Исследование: разрыв в зарплатах в России сократился вдвое

За последние 25 лет уровень неравенства в оплате труда в России уменьшился почти в два раза. Среди ключевых факторов, повлиявших на этот процесс, — рост минимального размера оплаты труда, сближение доходов в разных регионах и изменения в значении образования для заработка. Однако с 2019 года темпы снижения неравенства замедлились, что говорит о новом этапе этого процесса. К таким выводам пришла доцент факультета экономических наук ВШЭ Анна Лукьянова в своём исследовании, опубликованном в Журнале Новой экономической ассоциации.

Ещё в начале 2000-х Россия считалась страной с высоким уровнем неравенства зарплат. Сегодня ситуация изменилась: страна вошла в группу государств с умеренным разрывом в оплате труда. В отличие от развитых стран, где разрыв между богатыми и бедными растёт, в России наблюдается обратная тенденция.

Исследование охватило три периода: 2005-2010, 2010-2019 и 2019-2023 годы. Для оценки уровня неравенства использовался индекс Джини, который варьируется от 0 до 1: чем выше показатель, тем больше доходы сосредоточены у небольшой группы людей. С 2005 по 2023 год индекс Джини в России снизился на 40% — с 0,48 до 0,30.

Одним из главных факторов снижения разрыва в оплате труда стало образование. Однако его влияние неоднозначно. В 2005-2010 годах наличие высшего образования не всегда гарантировало высокий доход. С одной стороны, востребованные специалисты получали хорошие зарплаты. С другой стороны, если выпускников с высшим образованием было больше, чем требовалось рынку, их заработки снижались. В целом за рассматриваемый период влияние высшего образования на уменьшение индекса Джини составило около 4 процентных пунктов.

Помимо образования, значительную роль сыграло повышение минимального размера оплаты труда, которое за 18 лет уменьшило индекс Джини на 1 процентный пункт. Также важное значение имело сближение доходов между регионами. В начале 2000-х разрыв в зарплатах между столицами и регионами был гораздо больше, чем сейчас. Дополнительными факторами стали уменьшение гендерного разрыва в оплате труда и изменение системы отраслевых премий.

С 2019 по 2023 год снижение неравенства в зарплатах замедлилось, а влияние образования изменилось. Теперь оно вновь стало увеличивать разрыв, так как всё больше работников занимают высокооплачиваемые позиции, требующие современных знаний. Кроме того, сокращение разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами приостановилось.

На данном этапе ключевыми драйверами сокращения неравенства стали демографические изменения и рост зарплат в промышленности. Вклад увеличения отраслевых доходов в снижение индекса Джини составил почти 1 процентный пункт.

Эксперт подчёркивает, что неравенство на рынке труда не всегда носит негативный характер, поскольку может создавать стимулы к карьерному росту, инвестициям в образование и профессиональному развитию.