Новые горизонты образования: как освоить перспективные профессии и оставаться востребованным на рынке труда

Под влиянием развития технологий, низких демографических показателей, обострения геополитического противостояния современный рынок труда меняется достаточно быстро, а иной раз и кардинально. В последние 1,5 года эксперты много говорят о новой модели рынка, которую часто называют переходом от модели «рынок работодателя» к модели «рынок работника». Подтверждает данный факт и самый низкий за многие годы процент безработицы в России, которая составила 2,3%. 

Недостаток трудовых ресурсов обусловлен последствиями «демографической ямы», возникшей еще в 90-е годы XX века. 27 ноября 2024 года министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на «правительственном часе» в Государственной Думе подтвердил долгосрочный демографический тренд: к 2030 году в России людей в возрасте от 30 до 39 лет станет на 8 млн меньше. При этом демографическая группа от 15 до 24 лет вырастет, но только на 3 млн человек.

Влияет на дефицит кадров и отток части трудоспособных мужчин в зону проведения специальной военной операции. Но этот же процесс способствует «оживлению» многих промышленных предприятий России. Нынешние темпы экономического роста и прогнозы до 2030 года указывают на нехватку работников, в особенности рабочих высокой квалификации. Один из секторов, где проблема кадров стоит наиболее остро — военно-промышленный комплекс, где сегодня не хватает почти 400 тысяч рабочих рук. 

Российское государство ориентировано, в первую очередь, на восполнение кадров из внутренних резервов. Исходя из этого, часть россиян может использовать этот долгосрочный тренд рынка труда и переориентироваться на освоение рабочих специальностей, что может придать уверенности в своей востребованности у работодателей на ближайшие годы и повысить уровень доходов. 

1. Для устранения дефицита кадров, имеющих рабочую специальность, Правительством РФ уже несколько лет реализуется программа «Профессионалитет». Она ориентирована на обеспечение рынка труда молодыми специалистами, которые выйдут на предприятия по наиболее востребованным направлениям, а также на повышение престижа рабочих профессий среди молодежи. Переучиться на рабочие профессии можно и в вузах, и в средних профессиональных учебных заведениях. Главное, чтобы у них была соответствующая лицензия на образовательную деятельность.  

2. Еще одна программа, которая реализовывалась в стране с 2021 по 2024 годы и была направлена на переобучение россиян востребованным профессиям, в том числе и рабочим — федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В 2023 году число участников программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта «Содействие занятости» было увеличено со 139 тысяч до 180 тысяч человек. Бесплатно (за счёт средств государства) обучаться по этой программе могли 12 категорий граждан, в том числе граждане старше 50 лет. Площадками для обучения по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения стали как ведущие вузы страны — Президентская академия (РАНХиГС), Томский государственный университет, так и иные образовательные организации. 

3. С 2025 года стартует национальный проект «Кадры», целью которого является подготовка отечественных высококвалифицированных кадров с учетом демографической ситуации. Проект направлен в том числе и на поддержку профессионального развития школьников и студентов. После публикации подробных условий реализации проекта, все желающие смогут о них узнать на официальном сайте национальных проектов, Правительства Российской Федерации, а также на портале «Работа России». 

«Работа России» является общероссийской базой вакансий, где можно изучить предложения работодателей о работе, записаться на прохождение практики или стажировки в органы государственной или муниципальной власти, крупные государственные компании или коммерческие организации. 

Многие россияне планируют свою профессиональную жизнь на несколько лет вперед и хотели бы понимать, какие специальности будут востребованы через 5-7 лет и где обучиться этим специальностям.

Важной особенностью текущей ситуации является формирование на наших глазах новых профессий. В «Атласе новых профессий» от Агентства стратегических инициатив описано около 350 таких профессий в 28 отраслях, многие из которых появляются на стыке разных наук и отраслей. Среди перспективных называют:

• специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению;
• промт-инженер;
• дизайнер виртуальной реальности;
• инженер в области возобновляемой энергетики; 
• специалист в области кибербезопасности;
• эксперт по устойчивому развитию и экологическим инновациям;
• биоинформатик;
• нейропсихолог и другие.

Получить знания и соответствующую квалификацию по таким направлениям можно в университетах, предлагающих соответствующие программы бакалавриата и магистратуры. 

Но можно постепенно совершенствовать свои компетенции, осваивая знания и навыки при прохождении обучающих курсов, построенных как практикоориентированные. Такие курсы предлагают Яндекс Практикум, СберУниверситет, Skillbox, Нетология, где можно пройти обучение под руководством опытных наставников. При таком подходе можно не только выбирать удобный для себя период обучения и форматы, доступную стоимость, но и моделировать траекторию своего профессионального развития, расширяя компетенции по тем направлениям, которые приобретают большую востребованность у работодателей. Правда, этот формат подходит для тех, кто уже имеет диплом об образовании. 

Еще одним важным направлением профессионального развития в ближайшие годы останется совершенствование «мягких навыков»: 

• коммуникативность;
• креативность;
• эмоциональный интеллект;
• критическое мышление;
• управленческие навыки.

Здесь можно посоветовать не только посещать тренинги или мастер-классы, но и самостоятельно читать книги по данным вопросам, подписываться на каналы, где размещается профессиональный контент на соответствующие темы, смотреть бесплатные или платные вебинары экспертов, слушать подкасты.

Выбор темы обучения, его формата и длительности всегда остается за нами. Возможностей для бесплатного и платного обучения в России сегодня достаточно. Важно помнить, что в дефиците всегда высококвалифицированные кадры, мотивированные на развитие организаций, умеющие быть частью команды и ориентированные на результат.

Материал подготовлен в партнёрстве с Фондом Росконгресс и Минтрудом России для журнала «ВНОТ».