«Моя зарплата — 25 000 рублей в месяц». Начальник отдела охраны труда из Ставрополя о работе и деньгах

Имя: Марина.

Возраст: 46 лет.

Город: Ставрополь.

Семья: муж, две взрослые дочки, которые не живут с ней.

Должность: начальник отдела охраны труда.

Марина из Ставрополя на сегодняшний день возглавляет службу охраны труда в компании с численностью более 50 сотрудников. За 20 лет карьеры она прошла путь от рядового специалиста до руководителя.

В основные функции Марины как начальника отдела охраны труда входят:

• помощь начальникам отделов разобраться в вопросах безопасности на работе — объясняет правила, консультирует;
• следит за всей работой по охране труда в организации, проводит инструктажи и обучение;
• проверять документы на новые проекты;
• связь с проверяющими органами и другими организациями по вопросам безопасности;
• проверка соблюдения охраны труда в подразделениях организации; 
• организация обучения сотрудников по охране труда;
• проверка безопасности рабочих мест, проведение специальной оценки условий труда;
• расследование несчастных случаев в организации и т.д.

Важно, что обязанности Марины выходят далеко за рамки классической охраны труда: она занимается пожарной безопасностью, экологией, противодействием коррупции и кадровым обеспечением.

Несмотря на внушительный список обязанностей и большую ответственность, финансовое вознаграждение оставляет желать лучшего - заработная плата Марины составляет 25 000 рублей, включая ежеквартальные премии. 

Оклад (6 320 руб.) + ежеквартальная премия = Заработная плата (25 000 руб.)

За последние 5 лет её доход вырос всего на 4%.

Основные расходы героини распределяются следующим образом:

• 6 000 руб. – на коммунальные услуги, 
• 5 000 руб. – на продукты, 
• 1 000 руб. – на транспорт, 
• 3 000 руб. – на развлечения и хобби.

О накоплениях речи не идёт – доходы едва покрывают базовые потребности.

Главной проблемой в работе Марина считает не низкую зарплату, а то, что иногда даже руководство организации не понимает, что специалист по охране труда — это важный и необходимый сотрудник, который отвечает, в том числе, и за руководителя. Также отношение к охране труда сотрудников организации оставляет желать лучшего.

Несмотря на трудности, Марина не теряет профессионального энтузиазма. Она считает, что ключевыми для специалиста по охране труда являются аналитические навыки, знание терминологии и умение планировать свои шаги.

В редкие свободные минуты Марина находит утешение в чтении книг — это её главное хобби и способ отвлечься от рабочих забот. Рабочий день часто затягивается допоздна, документация требует внимания даже дома, а проверки и внеплановые мероприятия нарушают любые планы на досуг, и личная жизнь отходит на второй план.

Соблюдать баланс между работой и личной жизнью Марине удаётся с трудом. 

Сейчас она задумывается о смене работы, надеясь найти место с более достойной оплатой труда.

Несмотря на пессимистичный взгляд на будущее своей профессиональной карьеры, Марина продолжает инвестировать в своё развитие. Она регулярно посещает курсы повышения квалификации, участвует в профессиональных конференциях, изучает новые методики работы.