Рынок труда в сфере охраны труда и промышленной безопасности: итоги 2024 года

Аналитика рынка труда России по итогам за 11 месяцев 2024 года показывает, что работодатели искали более 61 тыс. специалистов по охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). По сравнению с прошлым годом востребованность этих кадров у локальных работодателей выросла на 13%. При этом на фоне растущего спроса на данных специалистов увеличились и предлагаемые для них зарплаты. Так, сейчас средний возможный доход российского специалиста по ОТ и ПБ достиг 72,8 тыс. рублей. Выросли и максимальные значения зарплат: со 125 тыс. до 150 тыс. рублей в медиане. 

В разрезе регионов лидирует по доле вакансий, традиционно, Москва — почти 8 тыс. или 14% вакансий, на втором месте — Петербург (более 4 тыс. или 7% вакансий), на третьем — Московская область (3,7 тыс. или 7% вакансий). 

Топ-20 регионов по доле вакансий в сфере ОТ и ПБ в России в 2024 году (по данным hh.ru), %

В разрезе отраслей лидируют по доле вакансий в сфере охраны труда, промбезопасности и экологии работодатели, связанные с отраслью строительства и недвижимости — 17% или почти 10 тыс. вакансий. На втором месте — сфера ретейла (7% или почти 4 тыс. вакансий), на третьем — работодатели из сферы нефти и газа (6%). 

Рейтинг отраслей по доле вакансий для специалистов по ОТ и ПБ в 2024 году (по данным hh.ru)

Как уже было сказано, средняя предлагаемая зарплата для специалистов по ОТиПБ и инженеров-экологов достигла 72,8 тыс. рублей, что на 18% или 11,3 тыс. рублей больше, чем в 2023 году. Лидируют по уровню предлагаемых зарплат работодатели-девелоперы — медиана предложений по итогам 2024 года уже превысила 107 тыс. рублей. На втором месте по уровню возможного дохода работодатели из сферы общепита — почти 100 тыс. рублей, на третьем месте — компании из нефтегазовой отрасли (порядка 92 тыс. рублей). 

В региональном разрезе по уровню предлагаемых зарплат топ-20 возглавляет Чукотский АО (порядка 170 тыс. рублей). А вот сильнее всего уровень предлагаемых зарплат вырос у работодателей из Калмыкии (+48 тыс. рублей) до 75 тыс. рублей. 

Топ-20 регионов с наибольшим уровнем предлагаемой зарплатой в сфере ОТиПБ в 2024 году, руб.

Топ-20 регионов с наибольшим приростом предлагаемых зарплат в сфере ОТ и ПБ за 2024 год, руб.

По данным hh.ru, средний уровень конкуренции среди инженеров по ОТ и ПБ в России в 2024 году достиг 5 резюме на вакансию, что в целом укладывается в норму для рынка труда. Причём Москва лидирует по данной уровню — 6,5 активных резюме на одну вакансию в данной сфере. 

При этом многие работодатели сетуют, что несмотря на обилие соискателей, далеко не все из них соответствуют требованиям компаний. Это подтверждается и недавним исследованием hh.ru. Так, согласно данным опроса работодателей, в 2024 году работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовки недавних выпускников. Причём за 3 года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов, выросла на лишь 8 п.п. 

На 17 п.п. упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (было 43%). При этом на 4 п.п. выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало — лишь 7%, прошедших опрос. 

Оцените по шкале от 1 до 5 уровень профессиональной подготовки соискателей, которые сразу после окончания ВУЗа претендуют на вакансии вашей компании. Опрос hh.ru, 2024 год

Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей: доля таких компаний за 3 года выросла на 9 п.п. до 70%. При этом на 4 п.п. упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принёс выпускник. Теперь такими подробностями образования интересуются лишь 37% работодателей. 

Между тем спрос на молодых специалистов остаётся актуальным для российского рынка труда. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний, прошедших опрос hh.ru. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование (по 18%). 

Рынок труда России остаётся остродефицитным, поэтому поиск работников уже не будет таким простым, как раньше. Это признают 2/3 опрошенных работодателей в рамках большого ежегодного исследования hh.ru. А если ценный сотрудник уволился или ушёл на длительный больничный, приходится срочно искать ему замену. Это стрессово — работы становится больше, и приходится перераспределять задачи между сотрудниками или выполнять их самостоятельно. А ещё нужно заниматься поиском, держа руку на пульсе. Эксперты hh.ru сформулировали 4 способа быстро поиска нужного кадра. 

Способ 1. Обратиться к сохранённым контактам

Наверняка на эту должность претендовало сразу несколько кандидатов. В тот момент вы выбрали наиболее подходящего и начали работать с ним. Если у вас сохранились контакты и резюме предыдущих претендентов, самое время ими воспользоваться.

Когда работает? 
Если вы сохранили контакты, оставили о себе хорошее впечатление и как минимум сообщили кандидату об отказе, а не оставили без ответа.

Как реализовать? 
Напишите прошлым кандидатам в мессенджеры или позвоните — возможно, кому-то ваше предложение будет актуально.

Способ 2. Предложить сотрудникам совмещение

Возможно, у вас в компании есть человек, который устроен на неполный рабочий день. Предложите ему совместить обязанности и работать на полную ставку. Важно оценить, сможет ли сотрудник справляться с задачами уволившегося коллеги за полдня или часть из них всё-таки придётся делегировать кому-то ещё.

Когда работает? 
Если текущие обязанности кандидата похожи на те, которые выполнял уволившийся сотрудник. Вряд ли получится нанять посудомойщицу на роль повара, а повар не сможет взять на себя уборку.

Как реализовать? 
Если нашлись сотрудники, которые готовы взяться за работу, оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору и увеличивайте оклад.

Это один из самых быстрых способов: человеку не нужно вливаться в коллектив и заново изучать структуру компании. Но есть минусы: сотрудник может взять на себя слишком много и не справиться. Вы понесёте потери, и придётся опять искать кандидата.

Способ 3. Искать сотрудника на проверенных рекрутинговых сайтах

Если вы хотите найти сотрудника как можно быстрее, ищите его, например, в базе резюме на hh.ru‎. Анкеты можно отфильтровать — по городу, зарплатным ожиданиям, желаемому графику работы или профессиональной области.

Когда работает? 
Когда сотрудника нужно было найти ещё вчера или нужен редкий специалист с опытом и навыками.

Как реализовать? 
Обзванивайте кандидатов, контакты которых вы получите в подарок после публикации вакансии. Посмотрите рекомендованные резюме к вашей вакансии. Обычно алгоритмы hh.ru показывают самых релевантных кандидатов первыми в списке.

Можно настроить фильтр и искать среди заинтересованных вами кандидатов — тех, кто раньше откликался на вакансии компании. Это ещё и отличный способ найти старую базу — тех, с кем вы общались раньше. Если нашли идеального кандидата, но по какой-то причине он отказал, можно посмотреть похожих на него внизу страницы.

Способ 4. Попросить рекомендации у сотрудников

Из-за нехватки кадров многие компании начинают вводить реферальную программу "‎Приведи друга",‎ и это действительно работает, когда сотрудники получают поощрение или компенсацию за то, что помогли закрыть вакансию.

Когда работает? 
Если у вас лояльная команда, которая готова рекомендовать вас знакомым.

Как реализовать? 
Объявить на планёрке и переслать в рабочие чаты информацию о запуске реферальной программы. Объяснить, кто именно вам нужен и с каким опытом. Предложить премию, когда новый сотрудник пройдёт испытательный срок.

Вот несколько вещей, которые помогут быстро и качественно нанять нового человека.

• Если есть выбор, познакомьтесь с несколькими кандидатами. Когда сроки поджимают, попросите сотрудников, которые выполняют похожие обязанности, провести первые интервью по телефону, чтобы сразу отсеять нерелевантных кандидатов.
• Расскажите кандидату, чем ему предстоит заниматься сразу после выхода на работу. Уточните, что сейчас вы не можете обучать сотрудников и хотите, чтобы человек приступил к выполнению обязанностей сразу.
• Формулируйте вакансию так, чтобы с вами захотели работать. Пишите прозрачные условия и требования, расскажите о дополнительных бонусах и программах, укажите зарплату. Чем меньше вопросов вызывает текст вакансии — тем вероятнее, что на неё откликнется больше людей.