31 марта 2025 года Первый кассационный суд общей юрисдикции утвердил правомерность увольнения сотрудника Люберецкой областной больницы, отказавшегося от прохождения обязательного медицинского осмотра (Определение № 8Г-5980/2025). Поводом для расторжения трудового договора стал неоднократный отказ работника, занимавшего должность санитара патологоанатомического отделения, от выполнения установленной законом обязанности.
Несмотря на неоднократные уведомления со стороны работодателя и два дисциплинарных взыскания, сотрудник проигнорировал требование о прохождении периодического медосмотра. Представленное им заключение частной клиники суд не признал достаточным, поскольку медосмотр должен был проводиться в аккредитованной организации в соответствии с нормативными требованиями.
Суд указал на соблюдение работодателем всех процедурных норм, включая взаимодействие с профсоюзом и предоставление возможности для объяснений. Все инстанции единогласно поддержали позицию работодателя, отметив, что отказ от обязательного медосмотра является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения.
Решение суда подчеркивает важность соблюдения установленных требований по охране труда и подтверждает право работодателя на применение дисциплинарных мер в случае их систематического игнорирования.
