Гл. 41 ТК РФ, посвящённая охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями, регулирует их трудовые права и гарантии. В частности, вопросам обеспечения охраны здоровья женщин на отдельных видах работ посвящена ст. 253 ТК РФ. Она предусматривает ограничение их труда:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
- на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Ограничения для женщин на работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказом Минтруда России от 25.12.2024 № 724н внесены изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждённый приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (далее — перечень). Перечень состоит из 100 позиций, сгруппированных в 21 раздел по отраслям промышленности и видам производств. При этом важно иметь в виду, что включение вида работ в перечень автоматически не означает, что применение труда женщин на нём полностью запрещено. Действие перечня распространяется:
- на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам СОУТ;
- на женщин, выполняющих работы, указанные в пп. 89-98 перечня, вне зависимости от класса условий труда;
- на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами СОУТ, за исключением женщин, выполняющих работы:
- в фармацевтических производствах;
- в медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
- в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
- малярные и отделочные работы;
- наружные виды работ и работы в производственных помещениях.
Что делать, если женщина уже работает на должности, на которой ей работать запрещено, но трудовой договор с ней уже давно заключён? Получается, что в данном случае договор был заключён в нарушение действующего законодательства, и это нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращён согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сперва, естественно, работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). В случае согласия работницы, её необходимо перевести на новую должность путем подписания дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ). Но если женщина-работник отказывается или вакансий нет, то договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК), а работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Ограничения для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную
Чтобы определить, какую тяжесть разрешено поднимать и переносить женщинам с точки зрения охраны труда, необходимо обратиться к приказу Минтруда России от 14.09.2021 № 629н. В этом приказе установлены максимальные нормы тяжестей для женщин.
Характер работы | Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) |
Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг |
Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
|
350 кг |
Разовый подъём тяжестей (без перемещения) | 15 кг |
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг | |
Дополнительные гарантии для отдельных категорий женщин
Определены отдельные категории женщин, для которых существуют дополнительные гарантии.
Характер работы |
Законодательное обоснование | Гарантии |
Женщины в сельской местности |
|
Согласно постановлению Верховного суда РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств |
Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Ст. 319 ТК РФ, ст. 320 ТК РФ |
|
Женщины-медицинские работники |
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (далее — постановление) |
|
Беременные женщины
Особой защитой наделены беременные женщины и женщины, имеющие детей. Если на работу принимают беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до 1,5 лет, то испытание при приёме на работу для них не устанавливается. Если всё же в трудовой договор с этой категорией работников было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению, а значит, и уволить по результатам испытания в этом случае нельзя.
Нельзя отказать женщине в трудоустройстве по мотивам её беременности. За такое нарушение в ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Требования к организации работы беременных женщин и женщин в период кормления ребёнка установлены в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»:
- по результатам СОУТ условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда;
- женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъёмом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
- для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряжённости трудового процесса;
- женщины не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения;
- для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности;
- для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Помимо этого, беременной сотруднице запрещено:
- работать сверхурочно;
- работать ночью (то есть с 22.00 до 06.00);
- работать в выходные и праздники. При сменном графике работы выходные предоставляются по графику, а работа в субботу и в воскресенье не считается работой в выходные дни. При этом график сменности должен быть составлен так, чтобы в праздничные дни у беременной женщины был выходной;
- ездить в командировки;
- работать вахтовым методом.
Также беременную женщину нельзя отозвать из отпуска. Заменять отпуск или его часть денежной компенсацией также запрещено. Беременной сотруднице не нужно отпрашиваться, если в рабочее время ей необходимо быть у врача.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. При этом в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва посредством подачи работодателю письменного заявления. При отсутствии заявления об отказе от дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) у работодателя отсутствует основание для неустановления таких перерывов.