Изменения по охране труда с 1 сентября 2025 года и как к ним подготовиться

Обновлённые Правила противопожарного режима

Постановлением Правительства РФ от 03.02.2025 № 90 внесены изменения в Правила противопожарного режима. Работодателям и ответственным за пожарную безопасность в организациях необходимо учесть нововведения: 

• запрет на курение в местах погрузочно-разгрузочных работ с пожароопасными веществами;
• запрет закрывать и ухудшать видимость и читаемость планов эвакуации людей при пожаре;
• ежегодная проверка систем противопожарной защиты, если их эксплуатируют сверх срока службы, в частности, систем пожарной сигнализации, технических средств противодымной вентиляции, автоматических установок пожаротушения;
• ежегодное проведение испытания систем пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей, технических средств. Данные о проверках необходимо вносить в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты;
• разрешение отключать отдельные линии системы противопожарной защиты или переводить их с автоматического пуска на ручной в помещениях, в которых проводят строительные или отделочные работы;
• обязательная проверка сроков годности СИЗ органов дыхания и зрения;
• обязательное закрытие на замок пристройки и шкафы для хранения газовых баллонов, оснащение их жалюзи для вентиляции, а также размещение на них предупреждающей надписи «Огнеопасно. Газ». 

Рекомендации

• внести необходимые корректировки в соответствующие локальные нормативные акты (далее — ЛНА) по пожарной безопасности;
• провести необходимые разъяснительные беседы и инструктажи работникам о запрете курения в местах погрузочно-разгрузочных работ с пожароопасными веществами;
• адаптировать соответствующие графики регулярных проверок/мониторинга/испытания планов эвакуации людей при пожаре, систем противопожарной защиты, систем пожарной сигнализации, проверки сроков годности СИЗ под новые изменения.

Новый порядок обучения по пожарной безопасности

Обучать работников мерам пожарной безопасности теперь нужно по новым правилам, согласно приказу МЧС от 16.12.2024 № 1120, который определяет порядок, виды и сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа. 

Основные изменения: 

• Требования по обучению противопожарной защите должны соблюдать индивидуальные предприниматели (ИП) и физические лица, которые владеют объектами защиты. Проводить обучение мерам пожарной безопасности теперь обязаны все работодатели, а не только юридические лица.
• Утверждать и согласовывать программы противопожарных инструктажей могут ИП — собственники имущества.
• Работодателям необходимо разработать положения об обучении работников подрядных организаций, командированных в организацию, практикантов и стажёров, а также сотрудников охранных предприятий на объекте, если таковые имеются. В положении необходимо указать чёткий порядок и сроки обучения по программам. При этом в ЛНА указать возможность обучать по пожарной безопасности дистанционно.
• Согласовывать программы противопожарных инструктажей с органами пожарного надзора не нужно.
• В журнал учёта инструктажей нужно вносить запись, что работник не прошёл проверку знаний после инструктажа по пожарной безопасности, а также о прохождении обучения ответственным за инструктаж, который осваивает программы сам.
• Разрешено дистанционное обучение: в трудовом договоре, особенно с удалёнными сотрудниками, необходимо предусмотреть возможность пройти теоретическую часть обучения по пожарной безопасности дистанционно.
• Лица, проводящие противопожарные инструктажи, должны пройти обучение по всем необходимым программам до того, как приступят к их проведению. Соответствующая запись вносится в журнал учёта противопожарных инструктажей.
• Программа вводного инструктажа пожарной безопасности должна охватывать общие темы, к примеру, действия в случае возникновения пожара и основы эвакуации, а не специфику отдельного объекта защиты. То есть программу необходимо разработать так, чтобы полученные знания после проведения инструктажа пожарной безопасности были применимы к большинству объектов защиты.
• Стажёрам и практикантам также необходимо будет проходить вводный противопожарный инструктаж.
• Практическую часть инструктажей пожарной безопасности можно объединять с тренировками по эвакуации.
• Нужно применять новую форму журнала учёта инструктажей, где необходимо указать, кто инструктировал и кого инструктировали.
• Принимать решение, кто будет проводить инструктажи с работниками подрядной организации перед началом работ на объекте, должен руководитель организации. Провести инструктаж может сам руководитель или ответственный за инструктаж пожарной безопасности, а также руководитель или ответственный за пожарную безопасность в подрядной организации. Можно объединить вводный и первичный инструктаж.

Рекомендации

• ИП и физическим лицам назначить в ЛНА ответственных лиц за обучение требованиям по противопожарной защите, провести соответствующее обучение с проверкой знаний работникам;
• всем работодателям составить и утвердить программы противопожарных инструктажей;
• всем работодателям составить и утвердить положения об обучении работников подрядных организаций, командированных в организацию, практикантов и стажёров, а также сотрудников охранных предприятий на объекте, если таковые имеются, в соответствии с нововведениями;
• отделу кадров/персонала в трудовом договоре, особенно с удалёнными сотрудниками, необходимо предусмотреть возможность пройти теоретическую часть обучения по пожарной безопасности дистанционно;
• составить и утвердить новую форму журнала учёта инструктажей, где необходимо указать, кто инструктировал и кого инструктировали. 

Новые правила подтверждения видов деятельности для страхования по травматизму

В соответствии с постановлением Правительства от 23.05.2025 № 717 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» изменились правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска. 

Изменения связаны с поправками, принятыми Федеральным законом от 28.12.2024 № 529-ФЗ, который вносит изменения в:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• ст. 5 и 6 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Федеральный закон № 529-ФЗ меняет правила подтверждения видов деятельности для страхования по травматизму. С 1 сентября 2025 года данные о видах деятельности компаний будет поступать из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Подобные изменения предусмотрены и в правилах отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска. Теперь его также будут определять на основе данных о кодах ОКВЭД из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. 

Рекомендации

• сотрудникам юридической и кадровой службы адаптировать ЛНА, связанные со страхованием травматизма, под новые правила действующего законодательства;
• специалисту по охране труда учитывать данное нововведение в работе при возникновении несчастных случае в организации.

Обновлён перечень профзаболеваний

Приказом Минздрава от 21.03.2025 № 141н «Об утверждения перечня профессиональных заболеваний» обновлён перечень профессиональных заболеваний, который будет действовать до 2031 года. 

Перечень дополнен списком злокачественных новообразований, которые вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов. В список также включены заболевания: 

• смешанная бронхиальная астма (J45.8);
• хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 часов в неделю. 

Уточнены формулировки, клинические проявления, коды по МКБ и производственные факторы, которые вызывают профессиональные заболевания. В частности, добавлены в список психические расстройства, вызванные профессиональными рисками, например эмоционально-лабильные расстройства и реакции на стресс, связанный с работой.

Исключена из перечня прогрессирующая близорукость (Н52.1), связанная с напряжением зрения, биссиноз и профессиональная дискинезия.

Рекомендации

• специалисту по охране труда внести корректировки в соответствующие ЛНА по проведению медосмотров в соответствии с требованиями;
• при приёме на работу сотрудников обращать особое внимание на результаты предварительного медицинского осмотра;
• проанализировать результаты предыдущих периодических медицинских осмотров и определить список работников, имеющих медицинские противопоказания по вышеуказанным критериям;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания по критериям данных отклонений;
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда. 

Изменён порядок установления профессиональных заболеваний

Приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 258н утверждён новый порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией работников. 

Основные изменения:

• при постановке сотруднику предварительного диагноза, острого или хронического профзаболевания, медицинская организация должна оповестить об этом:
   

  • Роспотребнадзор — в течение 24 часов,

  • работодателя — в течение 3 рабочих дней;

• документы на экспертизу в центр профпатологии подают: 
   

  • при остром заболевании — в течение 1 недели после того, как получили санитарно-гигиеническую характеристику,

  • при хроническом заболевании — в течение 1 месяца;

• утверждены новые формы извещения о предварительном диагнозе медицинского заключения и протокола заседания комиссии по расследованию профзаболевания;
• изменить или отменить заключительный диагноз смогут не только сотрудник и его представитель, но и сама медицинская организация, работодатель или страховщик. 

Рекомендации

• специалисту по охране труда внести корректировки в соответствующие ЛНА по проведению медосмотров в соответствии с требованиями;
• обращать особое внимание на результаты предварительного и периодического медицинского осмотра;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания;
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями, рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда. 

Новые формы медицинских заключений по несчастным случаям на производстве

Приказом Минздрава от 11.04.2025 № 196н обновлены формы медицинских заключений, которые оформляют при несчастных случаях на производстве: 

• 315-1/у — заключение о характере и степени тяжести повреждений (заменит 315/у). Структура и содержание формы не изменились.
• 316-1/у — заключение об установлении заключительного диагноза (заменит 316/у). В бланке исключена строка о последствиях несчастного случая. Кроме того, в медицинском заключении не предусматривается подпись лечащего врача. 

Рекомендации

• внести изменения в приказы, распоряжения, положения и подобные ЛНА о проведении медицинских осмотров, а также расследовании несчастных случаев в соответствии с изменениями;
• своевременно проинформировать по результатам медицинских осмотров работников, получивших вред здоровью при профзаболевании, несчастном случае и т.д.;   
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда;
• учитывать в работе при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний изменения в новой форме медицинских заключений по несчастным случаям на производстве.

Обновлённый порядок определения степени тяжести вреда здоровью

Приказом Минздрава России от 08.04.2025 № 172н обновлён порядок определения степени тяжести вреда здоровью. Изменились:

• медицинские критерии, по которым определяют степень тяжести вреда здоровью;
• проценты стойкой утраты в общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и воздействия внешних причин. 

Рекомендации

Специалистам по охране труда:

• адаптировать приказы, распоряжения, положения и подобные ЛНА о проведении медицинских осмотров, а также расследовании несчастных случаев в соответствии с изменениями о новом порядке определения степени тяжести вреда здоровью;
• своевременно проинформировать по результатам медицинских осмотров работников, получивших вред здоровью при профзаболевании, несчастном случае и т. д.;   
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда;
• учитывать в работе при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний изменённые медицинские критерии, по которым определяются степень тяжести вреда здоровью и изменение процентов стойкой утраты в общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и воздействия внешних причин.

Приказом Минтруда от 29.04.2025 № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда» продлены правила действия некоторых правил по охране труда, которые истекают в 2025 году. 

Рекомендации

Продление срока действия правил не требует внесения изменений в программы обучения и инструкции по охране труда. 

Новый перечень медицинских противопоказаний для водителей

Распоряжением Правительства от 12.04.2025 № 892-р «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» утверждены новые перечни медицинских противопоказаний и ограничений к управлению транспортными средствами. 

В список медицинских противопоказаний транспортным средством добавили «общие расстройства психологического развития» (код МКБ-10 F84), куда входят также детский аутизм и синдром Аспергера. Уточнены болезни глаза и его придаточного аппарата, являющиеся противопоказаниями к управлению транспортным средством.

Рекомендации

• специалисту по охране труда внести корректировки в соответствующие ЛНА по проведению медосмотров водителям, управляющим транспортным средством;
• при приёме на работу водителей обращать особое внимание на результаты предварительного медицинского осмотра;
• проанализировать результаты предыдущих периодических медицинских осмотров и определить список работников, имеющих медицинские противопоказания по вышеуказанным критериям;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания по критериям психологических отклонений;
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда. 

Новый порядок экспертизы профессиональной пригодности

Приказом Минздрава от 25.03.2025 № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» внесены следующие изменения: 

• в перечне документов, которые должен представить работник для проведения экспертизы на профессиональную пригодность, теперь нужно иметь не только направление и медицинское заключение с удостоверением личности, но также СНИЛС, номера полисов ОМС или ДМС;
• председателем врачебной комиссии может стать руководитель медицинской организации, руководитель подразделения или его заместители только с высшим образованием по специальности «профпатология» и должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Врач-профпатолог».
• изменится форма заключения комиссии, где отразиться больше информации о работнике и работодателе. Например, комиссия должна будет дать обоснования временной непригодности и ещё указать её срок, а также дать рекомендации о дополнительных медицинских обследованиях. 

Рекомендации

• специалисту по охране труда внести корректировки в соответствующие ЛНА по проведению медосмотров в соответствии с требованиями;
• откорректировать бланки направлений на предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
• обращать особое внимание на результаты предварительного и периодического медицинского осмотра;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания;
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями, рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда. 

В апреле 2025 года Минтрудом России утверждён ряд приказов, уточняющих особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для различных категорий работников. 

Особенности проведения СОУТ для медицинских работников

Приказ Минтруда России от 10.04.2025 № 197н утвердил особенности проведения СОУТ на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, в частности:

• оказывающих скорую медицинскую помощь;
• осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры;
• оказывающих медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами.

Изменения в содержании переизданного документа носят лишь уточняющий характер в проведении СОУТ в соответствии с действующим законодательством (например, старую методику проведения СОУТ заменили на новую). 
Действующие на данный момент приказы Минтруда, регулирующие особенности проведения специальной оценки условий труда на вышеуказанных рабочих местах, утратят силу. 

Особенности проведения СОУТ для работников, пребывающих в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды

Приказ Минтруда России от 09.04.2025 № 192н утвердил новые особенности проведения СОУТ на рабочих местах сотрудников, работающих в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды.

Это коснётся рабочих мест, на которых выполняются работы в барокамерах, включая рабочие места медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение водолазных работ.

По мере вступления в силу новых особенностей проведения СОУТ приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н утратит силу.

Особенности проведения СОУТ для ряда рабочих мест

Утверждены обновлённые особенности проведения СОУТ для нескольких рабочих мест:

• приказом Минтруда России от 08.04.2025 № 186н — особенности СОУТ на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определённому виду спорта;
• приказом Минтруда России от 08.04.2025 № 187н — особенности СОУТ на рабочих местах работников радиационно и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
• приказом Минтруда России от 09.04.2025 № 191н — особенности СОУТ на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы.

Изменения в содержании вышеуказанных приказов носят уточняющий характер и направлены на приведение их в соответствие с действующим законодательством.

С момента вступлением в силу новых особенностей проведения СОУТ они заменят следующие приказы:

• приказ Минтруда России от 27.01.2015 № 46н — особенности проведения СОУТ при работе с источниками радиации;
• приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н — особенности проведения СОУТ на рабочих местах спортсменов;
• приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н — особенности проведения СОУТ на рабочих местах водолазов и кессонщиков.

Особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, занятых на подземных работах

Приказ Минтруда России от 10.04.2025 № 198н утвердил особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, занятых на подземных работах.

К подземным работникам относятся работники, которые осуществляют добычу полезных ископаемых подземным способом, а также занятые на работах по строительству и эксплуатации подземных сооружений и на аварийно-спасательных работах в этих сооружениях.

Изменения в содержании документа носят уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством.

При вступлении в силу обновлённых особенностей проведения СОУТ приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 996н утратит силу.

Особенности проведения СОУТ для моряков

Приказ Минтруда России от 08.04.2025 № 189н утвердил новые особенности проведения СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

Изменения в содержании документа носят уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством.

С момента вступления в силу новых особенностей проведения СОУТ приказ Минтруда России от 18.05.2015 № 301н утратит силу.

Особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников культуры и творчества

Приказ Минтруда России от 08.04.2025 № 188н утвердил особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников культуры и творчества. Перечень таких профессий и должностей утверждён распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.

Изменения в содержании документа носят уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством.

С момента вступления в силу обновленных особенностей проведения СОУТ приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н утратит силу. 

Рекомендации

Организациям, занимающимся СОУТ:

• откорректировать необходимые документы в соответствии с изменениями законодательства;
• перед проведением СОУТ уведомить котагентов об изменения в методике и других процессах СОУТ.

Специалистам по охране труда:

• адаптировать ЛНА под нововведения в проведении процесса СОУТ;
• подготовить рабочие места для проведения СОУТ, предоставить все необходимые данные по запросу экспертов СОУТ. При формировании итогового отчёта о СОУТ необходимо учитывать реальные условия труда и предложения работников. Это позволит улучшить качество проведения и достоверность результатов СОУТ;
• заранее оповестить персонал о запланированной СОУТ и обязательно ознакомить работников с их правами и обязанностями при проведении данной процедуры;
• после проведения СОУТ организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ;
• внимательно проверять результаты СОУТ по окончанию процедуры.

Постановлением Правительства от 18.04.2025 № 521 обновили правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Основные изменения:

• теперь подать заявление можно только через «Госуслуги», документы на бумажном носителе больше не принимаются;
• подписывать документы можно усиленной квалифицированной подписью (УКЭП) или усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП), в зависимости от того, кому принадлежит подпись. Срок рассмотрения заявления — 15 рабочих дней (ранее было 25 дней);
• к заявлению нужно будет прикладывать меньше документов, к примеру, устав предприятия больше не требуется прикладывать. Посредством заполнения интерактивной формы заявления, размещённой на едином портале, предоставляются сведения из: 
   
  • перечня учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда, используемых при проведении обучения по вопросам охраны труда;
  • перечня используемых технических средств обучения на правах собственности или аренды;
  • описание или технические характеристики системы дистанционного обучения;
• проверка сведений и внесение компаний в реестр будет проходить в автоматическом режиме;
• все уведомления о решениях, в том числе об отказе или возобновлении аккредитации, будут направлять через «Госуслуги»;
• реестр организаций, проводящих СОУТ, ведётся в федеральной государственной информационной системе учёта результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ). 

Рекомендации

Организациям и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда:

• адаптировать корпоративную систему организации под изменения в действующем законодательстве в части внешнего электронного документооборота;
• назначить ответственных лиц за мониторингом электронного документооборота.

Уточнены особенности режима труда и отдыха для некоторых профессий

Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдых для некоторых категорий работников, среди которых: 

• морские лоцманы — приказ Минтранса России от 04.03.2025 № 75;
• грузчики на водном транспорте — приказ Минтранса от 14.03.2025 № 89;
• сотрудники Следственного комитета при сменной работе — приказ Минтруда России от 13.03.2025 № 107н;
• медики при дежурстве на дому — приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н;
• работники в сфере добычи драгоценных металлов и камней — приказ Минфина России от 31.03.2025 № 39н;
• охранники Минтранса с особым характером работы — приказ Минтранса России от 21.03.2025 № 97. 

Рекомендации

Специалистам по охране труда:

• внести необходимые корректировки в приказы, распоряжения, положение о процедуре СОУТ и в подобные ЛНА;
• руководствоваться в работе уточнённым графиком режима труда и отдыха вышеуказанных категорий работников;
• при проведении СОУТ обратить внимание экспертов, проводящих СОУТ, на особенности режима труда и отдыха вышеуказанных категорий работников для объективного формирования результатов СОУТ;
• внимательно проверить результаты СОУТ по окончании процедуры и ознакомить с ними необходимых работников.

Новый список медицинских работников с правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Постановлением Правительства от 08.05.2025 № 615 обновлён перечень медицинских работников, которым положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями. 

Это коснётся:

• врачей и медицинский персонал психиатрических учреждений, работников противотуберкулезных диспансеров, медиков, которые работают с ВИЧ-инфицированными;
• лаборантов и других специалистов, контактирующих с материалами, содержащими ВИЧ. 

Продолжительность отпусков остается неизменной — от 14 до 35 календарных дней в зависимости от должности и профиля работы, но право на отпуск будет распространяться на сотрудников учреждений Минобороны, МВД, ФСИН и ФСБ. 

Если отпуск полагается по нескольким основаниям, работник должен выбирать только одно обоснование. 

Рекомендации

Специалистам по охране труда:

• внести необходимые нововведения в приказы, распоряжения, положение о процедуре СОУТ и в подобные ЛНА;
• использовать в работе обновлённые данные по дополнительным отпускам за вредные условия труда определённым медицинским работникам;
• при проведении СОУТ акцентировать внимание экспертов, проводящих СОУТ, на необходимость дополнительных отпусков за вредные условия труда определённым медицинским работникам для объективного формирования результатов СОУТ;
• взять на контроль проверку результатов СОУТ по окончании процедуры и провести ознакомление с ними определённых медицинских работников.

Новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности

Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 195н обновлён порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. 

Новый порядок почти не отличается от предыдущего порядка. Изменение отразилось в следующем: листки нетрудоспособности можно выдавать в электронном виде. 

Рекомендации

• откорректировать приказы, распоряжения, положения и подобные ЛНА о проведении медицинских осмотров, а также расследования несчастных случаев в соответствии с изменениями о новом порядке экспертизы временной нетрудоспособности;
• принимать в работу листки нетрудоспособности работников как в бумажном, так и в электронном виде;
• руководствоваться в работе новым порядком экспертизы временной нетрудоспособности.

Распоряжением Правительства от 09.04.2025 № 858-р утверждён список профессий на ж/д транспорте, которым обязательно нужно будет проходить предварительные и периодические медосмотры. Нововведение затронет сотрудников, чья работа связана с движением поездов и маневровыми операциями: всего 93 профессии и должности; в частности, это машинисты и их помощники, диспетчеры, дежурные, осмотрщики, проводники, электромеханики.

Рекомендации

Специалистам по охране труда:

• проанализировать результаты предыдущих медосмотров работников, занятых на работах, связанных с движением поездов и маневровой работой, и определить список работников, которые могут подпадать под действие новых правил;
• при необходимости внести изменения в бланки направлений на предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания;
• рассмотреть варианты переводов работников, получивших противопоказания к работе.

Изменена процедура направления водителей на внеочередное обязательное на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование

Приказом Минздрава от 09.04.2025 № 173н утверждён новый порядок при направлении водителей на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование. Если во время планового осмотра у водителя возникнет подозрение врачей на определённое заболевание, которое препятствует управлению транспортным средством, врачебная комиссия вправе приостановить действие его медицинской справки. 

Данное решение будет отражено в протоколе с указанием даты, диагноза и состава комиссии. После этого водитель будет направлен на дополнительное обследование или лечение. Возможны 2 случая:

1. Если противопоказание действительно подтвердится, то водитель будет направлен на повторное медицинское освидетельствование в аккредитованную, лицензированную медицинскую клинику. При этом действие его предыдущей медицинской справки аннулируют и выдадут новую справку с запретом на вождение транспортного средства.
2. Если диагноз заболевания не будет подтвержден, то медицинский документ будет восстановлен. 

При этом медицинская организация должна будет в течение 3 рабочих дней сообщить в ГАИ о приостановке, аннулировании или восстановлении медицинского заключения. 

Рекомендации

• специалисту по охране труда внести корректировки в соответствующие ЛНА по проведению медосмотров водителям, управляющим транспортным средством;
• своевременно проинформировать работников, имеющих медицинские противопоказания;
• в случае отстранения от работы в связи с медицинскими противопоказаниями рассмотреть и предложить работнику варианты его перевода на должность, соответствующую его безопасным условиям труда. 

В ряде отраслей утверждены новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек аптечек для оказания первой помощи.

Рекомендации

• специалисту по охране труда адаптировать ЛНА, касающиеся размещения и хранения аптечек в ряде вышеуказанных отраслей;
• проинформировать работников о местах размещения и хранения аптечек в ряде вышеуказанных отраслей.