Отчётность по охране труда
С 1 января 2025 года вступает в силу приказ Росстата от 31.07.2024 № 338.
Приказом утверждена форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», а также инструкция по её заполнению.
В новой форме указаны несколько ключевых аспектов: отчёт заполняется на основе штатного расписания и включает ссылки на Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2).
Сроки подачи отчёта остаются прежними. Отчёт по форме № 1-Т за 2024 год необходимо представить в Росстат в электронном виде с первого рабочего дня 2025 года до 21 января 2025 года.
Подготовьте заранее все необходимые сведения для заполнения формы. В установленный период заполните форму, чтобы своевременно подать её в Росстат.
СОУТ
Новые требования к специальной оценке условий труда (СОУТ) на рабочих местах членов лётных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации
С 1 марта 2025 года вступит силу Приказ Минтруда России от 06.05.2024 № 255н.
Основные изменения включают:
- Уточнение требований: введены более чёткие критерии для проведения оценки условий труда, включая анализ физических и психоэмоциональных нагрузок, а также оценку организации труда и соблюдения норм рабочего времени и отдыха.
- Специфика оценки: указаны особенности оценки условий труда, учитывающие уникальные аспекты профессиональной деятельности членов лётных и кабинных экипажей, а также специфику рабочего процесса.
- Дополнительные меры безопасности: введены новые требования к организации рабочего пространства и оборудованию, направленные на повышение безопасности и комфорта труда членов экипажей.
- Принципы и методы проведения СОУТ: установлены основные принципы и методы, которые будут использоваться при проведении специальной оценки условий труда, с целью повышения эффективности и безопасности их профессиональной деятельности.
Эти изменения призваны обеспечить более качественные условия труда для членов экипажей, учитывая их специфические потребности и особенности работы.
Необходимо пересмотреть ЛНПА организации и включить все изменения в случае необходимости. Привлекая стороннюю организацию для проведения СОУТ, убедитесь, что её специалисты знакомы с приказом Минздрава от 26.03.2021 № 255н и готовы его применять (внесите необходимые изменения в договор). При проведении СОУТ учитывайте реальные условия работы экипажа, включая длительность полётов, время суток, климатические условия. Учитывайте мнение экипажа при проведении СОУТ и разработке мер по улучшению условий труда.
Наставничество в сфере труда
В ТК РФ будет добавлена новая статья, касающаяся особенностей наставничества в трудовой сфере
С 1 марта 2025 года вступает в силу ст. 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Наставничество в трудовой сфере подразумевает, что один работник, по собственному согласию и по поручению работодателя, оказывает помощь другому работнику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте.
Условия и размеры выплат за наставничество могут определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. При этом они должны быть не менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены действующими нормативными актами и соглашениями.
Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель может отменить поручение о наставничестве, уведомив работника за минимум 3 рабочих дня.
Разработайте или внесите изменения в локальный нормативный акт, регулирующий наставничество. Разработайте систему мотивации наставников, которая будет стимулировать их к качественному выполнению своих обязанностей. Организуйте обучение для потенциальных и действующих наставников, чтобы подготовить их к выполнению новых обязанностей.
Медицинские противопоказания к работам
Уточнены ограничения на работу для лиц с нарушением слуха
С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н. Внесены изменения в гр. 2 стр. 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Противопоказанием к работе станет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой. Исключение составляют лица с врождённой или приобретённой в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой.
Для поступающих на работу противопоказанием будет являться I-IV степень снижения слуха, а для работающих — II-IV степень снижения слуха.
Данный приказ будет действовать до 1 апреля 2027 года.
Просмотрите результаты предыдущих периодических медицинских осмотров. Выявите работников, которые могли ранее попасть в группу риска в соответствии с прежней редакцией, а теперь — могут иметь другие противопоказания. Внесите изменения в бланки направлений на предварительные и периодические медицинские осмотры. Проинформируйте работников. Если работники будут отстранены от работы в связи с медицинскими противопоказаниями, рассмотрите варианты их перевода на другие должности, не связанные с противопоказанными факторами.
Обновлённый перечень медицинских противопоказаний для работников, занимающихся движением поездов и маневровой работой
С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой».
В новый перечень включены следующие заболевания и состояния:
- сахарный диабет;
- психические расстройства;
- при наличии ожирения будут учитываться осложнения, такие как сердечно-легочная недостаточность, синдром обструктивного апноэ сна и нарушения функций опорно-двигательного аппарата;
- добавлены противопоказания, связанные с беременностью и послеродовыми состояниями.
Просмотрите результаты предыдущих медицинских осмотров работников, занятых на работах, связанных с движением поездов и маневровой работой. Выявите работников, которые могут попадать под действие новых противопоказаний. В случае необходимости, внесите в направления на медосмотры. Проведите разъяснительную работу с работниками. Рассмотрите меры по переводу работников, получивших противопоказания к работе.
Аптечки
Утверждены новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи
1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н.
Количество аптечек и мест их хранения определяется работодателем на основе среднесписочной численности сотрудников, специфики деятельности организации и результатов оценки профессиональных рисков. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного представительного органа работников (если таковой имеется).
К требованиям к местам размещения аптечек относятся:
- Обеспечение беспрепятственного доступа к аптечкам.
- Сохранность аптечек в соответствии с требованиями производителей медицинских изделий, указанными на упаковке.
- Обозначение мест размещения аптечек соответствующими сигнальными цветами и знаками.
- Возможность указания мест размещения на плане эвакуации при пожаре.
Аптечки предназначены исключительно для оказания первой помощи пострадавшим. Запрещается использовать медицинские изделия из аптечек в следующих случаях:
- если нарушена стерильность медизделий;
- если медизделия загрязнены кровью или другими биологическими жидкостями.
Для более точного контроля рекомендуем назначить ответственное лицо за аптечки. Ответственному лицу необходимо организовать закупку аптечек, в случае их отсутствия и разместить, согласно новым правилам. Организация имеет право самостоятельно установить периодичность проверки комплектации аптечек. Также, необходимо следить за сроками годности бинтов, пластырей и других медицинских изделий в аптечке.
Установлены новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи в образовательных организациях, находящихся под ведением Минпросвещения России
Приказ Минпросвещения России от 29.10.2024 № 752 вступает в силу 1 марта 2025 года.
Количество мест для хранения аптечек определяется образовательной организацией с учётом специфики её деятельности и целесообразности их размещения в помещениях и на территориях с высоким риском получения травм.
К таким местам относятся:
- спортивные залы;
- спортивные городки;
- бассейны;
- тиры;
- учебные полигоны;
- лаборатории;
- учебно-производственные комплексы и мастерские;
- места проведения культурно-массовых и досуговых мероприятий (актовые залы, общежития);
- другие объекты образовательных организаций.
К требованиям по размещению и хранению аптечек относятся:
- Места хранения должны быть оборудованы шкафами открытого или закрытого, но не запираемого типа (например, подвесными футлярами).
- Обеспечение беспрепятственного доступа к аптечкам.
- Обозначение мест размещения аптечек сигнальными цветами и знаками безопасности.
- Сохранность содержимого аптечек в соответствии с требованиями производителей медицинских изделий, указанными на упаковке.
Кроме того, рекомендуется вести журнал использования аптечки с обязательным указанием причины (основания) ее использования.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля
С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России от 02.11.2024 № 601н.
Таким индикатором будет являться:
Получение российским юридическим лицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчёта о финансовых результатах, размёщенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчётности.
Проверьте, соответствуют ли ваши процессы и документация требованиям законодательства. На основе проведённого анализа разработайте конкретный план корректирующих действий для устранения или снижения рисков, связанных с новыми индикаторами. Можно внедрить дополнительные меры контроля за соблюдением требований охраны труда, особенно в тех областях, которые связаны с новыми индикаторами риска.
Возмещение средств из СФР
Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по снижению травматизма
С 1 января 2025 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. Утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Согласно новым правилам:
- Сроки принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер (ФОПМ) или об отказе в таком обеспечении не будут зависеть от суммы взносов работодателя за предыдущий год.
- Страхователь самостоятельно определяет, какие предупредительные меры будут реализованы в текущем календарном году.
- Страхователь имеет право вносить изменения в план ФОПМ в пределах установленной суммы без необходимости повторной подачи заявления и плана ФОПМ в Социальный фонд России (СФР).
- После завершения предупредительных мер страхователь должен подать заявление в отделение СФР до 15 ноября текущего года (ранее срок был до 15 декабря). Если оплата расходов страхователя на предупредительные меры происходит позже, чем срок подачи заявления о возмещении, то решение о возмещении будет приниматься после предоставления страхователем платёжных документов и документов, подтверждающих расходы, но не позднее 15 декабря текущего года.
- Заявление о ФОПМ и план ФОПМ необходимо подавать, как и прежде, до 1 августа.
Проведите анализ состояния охраны труда и определите приоритетные мероприятия. Разработайте план мероприятий по охране труда. Подготовьте все необходимые документы для подачи заявки. Подайте заявку в СФР в установленные сроки. Обеспечьте выполнение всех запланированных мероприятий. Своевременно подготовьте и представьте отчёт об использовании средств.
Тарифы на страхование от НС и профзаболеваний в 2025 году
1 января 2025 года вступает в силу закон о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от НС и профзаболеваний страхователи будут рассчитываться по ставкам, действующим в 2024 году, которые варьируются от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от классов профессионального риска, связанных с различными видами экономической деятельности.
Кроме того, сохраняется льгота для индивидуальных предпринимателей, позволяющая им уплачивать только 40% от страховых тарифов в отношении выплат и вознаграждений, начисленных работникам с инвалидностью I, II или III группы. Эта льгота распространяется на выплаты в натуральной форме, включая товары и услуги, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, где заказчик обязан уплачивать страховые взносы страховщику.
В связи с тем, что количество несчастных случаев влияет на размер страхового тарифа, проанализируйте причины травматизма. Спланируйте действия по снижению травматизма и профзаболеваний. Повысьте эффективность мер по охране труда. Работодатели, которые обеспечивают безопасные условия труда и эффективно проводят профилактические мероприятия, могут получать скидки к страховому тарифу.
Срок использования отгулов
На сегодняшний день в ТК РФ нет норм, ограничивающих период, в течение которого работник должен использовать накопленные отгулы. Однако с 1 марта 2025 года вступает в силу закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ.
День отдыха, предоставляемый работнику за труд в выходные или нерабочие праздничные дни, должен быть использован в течение одного года с момента его возникновения. Работник также может присоединить этот день отдыха к основному отпуску, который он планирует взять в указанный период.
Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, в соответствии с чч. 1— 3 ст. 153 ТК РФ, ему будет выплачена разница между положенной оплатой за работу в эти дни и фактически полученной оплатой. Эта сумма будет рассчитана за все неиспользованные дни отдыха, накопленные за время работы у данного работодателя.
Оцените, как в настоящее время в вашей организации используются отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Оцените готовность вашей организации к изменениям в порядке предоставления отгулов. Установите порядок уведомления работников о наличии у них права на отгул и сроках его использования. Обеспечьте контроль за соблюдением новых правил.
Минимальный размер оплаты труда
20 октября был опубликован закон о внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 3 198 рублей и составит 22 440 рублей в месяц.
Взаимодействуйте с кадровой службой и бухгалтерией. Уточните нет ли в вашей организации работники, чьи зарплаты находятся на уровне МРОТ или ниже. Обеспечьте контроль за соблюдением требований законодательства в части выплаты заработной платы не ниже МРОТ.
Новые требования к использованию укладок первой помощи на железнодорожном транспорте
Приказом Минтранса России от 12.09.2024 № 314 установлены нормы укладок для оказания первой помощи с применением медицинских изделий пострадавшим на железнодорожном транспорте при оказании услуг по перевозкам пассажиров.
Эти укладки предназначены для оказания первой помощи в случаях несчастных происшествий, травм, ранений, отравлений и других состояний, угрожающих жизни и здоровью людей, до прибытия медицинских работников.
В пассажирских поездах пригородного сообщения и вагонах дальнего следования укладки должны располагаться следующим образом:
- в поездах дальнего следования — в каждом вагоне, в служебном купе проводника;
- в поездах пригородного сообщения, состоящих из вагонов локомотивной тяги — в помещении для проводника; в моторвагонном подвижном составе — в кабине машиниста.
Хранение укладок для поездов дальнего следования и укладок для поездов пригородного сообщения осуществляется в специально обозначенных местах, отмеченных знаком «+».
Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года.
Оцените текущее состояние укладок и готовность персонала к оказанию первой помощи. В случае необходимости, обеспечьте наличие укладок, соответствующих требованиям. Создайте или актуализируйте внутренний порядок использования укладок. Организуйте обучение по оказанию первой помощи с использованием укладок. Обеспечьте контроль за состоянием укладок.
Переход на Единые типовые нормы (ЕТН)
С 1 сентября 2023 года вступили в силу два ключевых приказа, которые изменили подход к выдаче СИЗ сотрудникам:
- Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н ввёл Единые типовые нормы (ЕТН) для выдачи СИЗ и смывающих средств в зависимости от профессий и должностей.
- Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н ввёл Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Согласно правилам, с 1 января 2025 года:
- вводятся обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;
- устанавливается требование о создании карточки учета дежурных СИЗ;
- появляется возможность вести учет СИЗ в электронном виде;
- исключаются данные о сертификате или декларации на СИЗ из личной карточки учета их выдачи;
- утверждены образцы форм для личной карточки учета выдачи СИЗ и карточки учета дежурных СИЗ;
- установлены сроки нормативной эксплуатации специальной одежды и обуви для защиты от низких температур с учетом климатических условий.
Подробный алгоритм перехода на ЕТН и ответы от экспертов Национальной ассоциации охраны труда (НАОТ) на самые частые вопросы специалистов по охране труда – в нашем спецпроекте.