В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, назначаются гарантии и компенсации.
Виды гарантий и компенсаций
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды гарантий и компенсаций:
1. Повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ)
Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)
Работники, занятые на вредных работах, получают не менее 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
3. Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ)
Сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда или опасными условиями труда не должна превышать 36 часов.
При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов,
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
4. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ)
Молоко выдаётся в пределах установленных норм. Выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой.
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
5. Досрочная пенсия по вредности (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ)
Досрочно выйти на пенсию можно, если рабочие места включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, и работник отработал необходимое количество лет во вредных условиях труда.
Назначение гарантий и компенсаций
Основанием для назначения гарантий и компенсаций являются результаты специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда условия труда на рабочих местах будут отнесены к классу условий труда 3 или 4, работникам назначаются соответствующие гарантии и компенсации.
Класс/подкласс условий труда | Повышение оплаты труда | Дополнительный отпуск | Сокращённое рабочее время | |
Вредный | 3.1 | + | - | - |
3.2 | + | + | - | |
3.3 | + | + | + | |
3.4 | + | + | + | |
Опасный | 4 | + | + | + |
Молоко работникам выдаётся, если специальная оценка условий труда установит наличие вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока.
Перечень таких факторов устанавливается Минтрудом России по согласованию с Минздравом и Роспотребнадзором и учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В нём указывают информацию об условиях труда и конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций.
Отмена гарантий и компенсаций
Если по итогам специальной оценки условий труда установлено улучшение условий труда, то есть уменьшение их класса (степени вредности), работодатель имеет право:
- уменьшить компенсации,
- отменить их полностью.
Процедура отмены гарантий и компенсаций происходит по тому же принципу, что и их назначение: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.