Профессия — специалист по охране труда: анализ вакансий, резюме и зарплат

По итогам за первые шесть месяцев 2024 года российские работодатели разместили на hh.ru более 35 тысяч вакансий для специалистов по охране труда (СОТов). Это превышает потребность первого полугодия в 2023 на 15%. 

Наибольший объём вакансий пришелся на работодателей из ПФО (19% или 6,4 тыс. вакансий, что на 15% больше, чем в первом полугодии 2023). В Москве было размещено за шесть месяцев этого года более 3,7 тысяч вакансий (+16% год к году), в Санкт-Петербурге – 2,3 тысяч вакансий (+21% прироста спроса на специалистов по ОТиПБ). 

Средний доход, который предлагался СОТам по итогам первого полугодия, в целом по стране достиг 70,5 тысяч рублей. В годовом выражении зарплату для таких специалистов компании нарастили на 11,1 тыс. рублей (в первом полугодии 2023 средний доход был на уровне 59,3 тысяч рублей). 

Наибольшая доля вакансий по итогам полугодия держится для руководителей службы или отделов по ОТиПБ (более трети предложений от компаний, которые ищут кадры в промышленной безопасности и охране труда). Но при этом сильнее всего вырос спрос на линейных сотрудников СОТов (+12% новых вакансий год к году). 

Лидирующая отрасль по доле вакансий для СОТов по итогам полугодия — строительство (15% от всего объема вакансий в сфере). Также активно искали и приглашали на работу данных специалистов работодатели из сферы производства продуктов питания и ритейла (по 5,6% вакансий). При этом аналитика показывает, что в первом полугодии не было ни одной сферы, где работодатели не искали бы СОТов. 

По итогам за первое полугодие 2024 года россияне разместили или обновили почти 90 тысяч резюме на позиции, связанные со сферой ОТиПБ. Это на 10% больше, чем в таком же периоде 2023 года. Лидерами по доле активных соискателей является ЦФО — 23% или более 20 тыс. активных резюме.

Средний уровень конкуренции (число резюме на одну вакансию) в сфере промышленной безопасности сейчас на уровне 3,6. Это значение ниже нормы для рынка труда и говорит о выраженном дефиците кадров. Лучше всего по итогам полугодия ситуация обстоит с кадрами в Москве — 5 человек на вакансию, а вот хуже всего в других регионах ЦФО — не более 3-х человек на вакансию. 

По итогам за второй квартал относительно первого спрос на персонал лучше всего демонстрировали компании из Москвы и Урала, остальные работодатели за квартал все-таки уменьшили свой спрос. Но при этом в годовом выражении мы видим, что спрос все равно превышает прошлогодние потребности. 

Топ регионов по наибольшей доле вакансий для СОТов возглавляет Москва, и это в целом не противоречит данным из первого пункта, где лидирующее число вакансий было у регионов ПФО. Связано это с тем, что многие компании имеют головной офис в Москве и достаточно часто географически нанимают специалистов в «московский» офис, но территориально работают специалисты в других городах.