Проблема уклонения работодателей от официального оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна в России, отмечают в Минтруде. Чтобы исключить «смешивание» договорных форм и избежать спорных ситуаций, ведомство подготовило законопроект с уточнением понятий.
Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс восемь дополнительных признаков, по которым можно будет определить наличие трудовых отношений.
Среди них:
- устойчивый и стабильный характер взаимодействия между работником и работодателем;
- подчинённость и зависимость труда;
- периодические выплаты, которые являются для работника основным или единственным источником дохода;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
- наличие дополнительных гарантий;
- предоставление работодателем инструментов, материалов и оборудования для выполнения работы;
- оплата командировочных и других расходов, связанных с выполнением трудовых функций.
Кроме того, планируется расширить полномочия Роструда. Ведомство получит право самостоятельно обращаться в суд с исками о признании отношений трудовыми. Это, по мнению авторов инициативы, усилит защиту прав работников и обеспечит реализацию экономических интересов государства.
Источник: РБК