Ярослав Евгеньевич, расскажите, как стимулировать интерес к рабочим профессиям в условиях высокой оплаты труда в IT-сфере и дефицита кадров? Установление каких мер позволит справиться с кадровым дефицитом?
Если говорить о реализуемых государством мерах, они отражены в запущенном с этого года нацпроекте «Кадры». Что касается дополнительных мероприятий, которые могли бы сбалансировать ситуацию, связанную с нехваткой специалистов рабочих профессий, я бы выделил следующие:
- Максимально доступное бесплатное среднее профессиональное образование, получение которого лишено дополнительных барьеров и бюрократии.
- Ранняя профориентация, стартующая с дошкольных учреждений. Популяризация рабочих профессий с чёткими контурами карьерных перспектив и достойного финансового вознаграждения.
- Совершенствование системы целевого набора с опорой на работодателей, чтобы у них была возможность вести будущих сотрудников со школы, стимулируя их интерес практикой и различными соцгарантиями.
Есть в России работодатели, действующие подобным образом?
Конечно, и на многих предприятиях, действующих подобным образом, я бывал. Из ярких примеров прицельной работы с практикантами и отлаженной системой дополнительного социального обеспечения — химическое предприятие «Аммоний» в Татарстане и производитель азотных удобрений, промышленных продуктов «Дорогобуж» в Смоленской области.
Кстати, про промышленные предприятия. На ВНОТ-2024 вы говорили об инициативе, предполагающей смягчение допуска несовершеннолетних к вредным и опасным работам. Как, на ваш взгляд, в целом, наиболее безопасно и эффективно можно привлекать несовершеннолетних к подобным работам?
Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда не пересматривался почти тридцать лет. Вредные производства таковыми и остаются. А вот многие виды работ, считавшиеся опасными, за последние десятилетия стали намного меньше угрожать здоровью благодаря современным технологиям, охране труда и регулярным профилактическим мероприятиям. Используя современные критерии оценки рисков и качества охраны труда, список профессий нужно обновить и предоставить возможность трудиться получившим профильное образование, но ещё не достигшим совершеннолетия. Что здесь важно? В первую очередь — безопасность и правила охраны труда. И контроль наставников.
А как вы относитесь к альтернативной гражданской службе в рамках решения проблемы кадрового дефицита?
Конечно, за альтернативу, особенно в ситуации острой нехватки рабочих рук! Вот смотрите: молодой человек получил профобразование и готов приступить к работе, но его призывают на срочную службу. И он пойдёт в армию, хотя мог бы, например, собирать боеприпасы. Почему бы в такой ситуации не засчитывать трудовой стаж как альтернативную гражданскую службу, если специалист трудится на предприятии оборонной промышленности и занимает подходящую должность?
Недавно вы обращали внимание на существующие в российском законодательстве компенсации за ненормированный рабочий день, которые являются устаревшими и приводят к конфликтам и выгораниям. А как, по вашему мнению, должна выглядеть современная справедливая система компенсаций?
Считаю, здесь нужен дифференцированный подход: чем чаще работодатель привлекает сотрудника к переработкам, тем больше компенсационных выплат тот должен получать. Это справедливо. Нельзя эксплуатировать работников под предлогом ненормированного графика, добиваясь, чтобы они увольнялись, не выдерживая нагрузки. И, конечно, категории работников, которых можно привлекать к такой работе, стоит ограничить.
В законодательстве нужны разумные годовые лимиты привлечения к ненормированному труду и адекватная градация: чем больше переработок — тем больше дополнительных дней отпуска или компенсационных выплат.
Соответствующий законопроект уже подготовлен и внесён в Государственную Думу, так что работу с этим вопросом мы продолжаем.
В России неоднократно поднимался вопрос о возможности перехода на 4-дневную рабочую неделю, в том числе вами. Что можете рассказать по этому поводу?
Начиная с 2019 года и до сегодняшнего дня моя позиция остаётся прежней: Россия со временем придёт к четырехдневной 4-дневной рабочей неделе. Постепенно мы движемся в этом направлении и в некоторых сферах, например, IT-секторе, уже достигли определённого прогресса.
Задача — не снизить производительность труда, а повысить доходы и разгрузить сотрудников при помощи современных технологий и оптимизации процессов. Однако это не то направление, где нужно дополнительное регулирование — всё должно происходить синергетически, поэтапно и только для тех сфер деятельности, где это возможно. Надо понимать, что режимных объектов, спасателей, медиков это не коснётся.
Можете назвать самые эффективные законодательные меры, которые способствуют сохранению трудоспособности, по вашему мнению?
В общем-то это весь Трудовой Кодекс России. Это главный документ, стоящий на защите прав работников. Он регулирует вопросы занятости, режимы труда и отдыха, безопасности и охраны труда, работы на вредных и опасных производствах, а также предусматривает компенсации для сотрудников и их стимулирование.
Какие ключевые задачи в сфере охраны труда вы видите на ближайшие 5-10 лет?
Важно, считаю, работать над предотвращением профессиональных заболеваний, создавая эффективные условия для сокращения рабочего времени и качественного отдыха. Это необходимо и для того, чтобы избежать профессионального выгорания, ухудшения здоровья и ухудшения климата в коллективе. Все эти факторы, в свою очередь, влияют на производительность труда. Что касается самих специалистов, им стоит уделять больше времени себе и своей семье, рассматривая возможности удалённой работы там, где это применимо. Такой энергоэффективный подход выгоден и работникам, и работодателям.
Спасибо, Ярослав Евгеньевич, может быть, пара слов для наших читательниц в честь Международного женского дня?
Уважаемым читательницам «ОТ Медиа» хочу пожелать, чтобы эта весна принесла ясность в желаниях и целях, вдохновение для их достижения и много-много любви. Расцветайте вместе с природой, будьте здоровы и не бойтесь менять этот мир! С праздником!