Читать 12 мин

Алиса Гусарова: «Безопасность — это не случайность, это культура»

КУБ ЭКСПО — одно из ключевых отраслевых событий в сфере охраны труда. В 2025 году выставка проходит с рекордным количеством участников и треков, новыми интерактивами и важными спикерами. О концепции и миссии выставки, ключевых темах, аудитории и закулисье мероприятия мы поговорили с директором КУБ ЭКСПО Алисой Гусаровой.

ОТ Медиа — стратегический медиапартнёр КУБ ЭКСПО.

КУБ ЭКСПО — одно из крупнейших мероприятий в сфере охраны труда, которое открывает парад отраслевых форумов. Какие цели вы ставите перед собой, чем собираетесь удивлять в этом году?

В этом году мы специально перенесли выставку на 3–4 апреля, чтобы открыть так называемый «месяц охраны труда» в преддверии Всемирного дня охраны труда. 

КУБ — это про важные и актуальные темы, которые действительно волнуют специалистов по охране труда и HR. Из года в год мы стараемся быть площадкой, где поднимаются живые, значимые вопросы.

Специализированная выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» проходит ежегодно в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, организованного при поддержке Минтруда России и правительства Санкт-Петербурга.

КУБ собирает профессиональное сообщество, создаёт пространство, где можно получить практичные ответы, без страха показаться недостаточно компетентным. Цель выставки в первую очередь — повышение уровня культуры безопасности. Даже негласный девиз нашего проекта: «Безопасность — это не случайность, это культура». Мы хотим, чтобы каждый специалист, вне зависимости от сферы, возвращался домой к своим близким здоровым и жил полной жизнью.

Безопасность – это не случайность, это культура.

В этом году делаем акцент на интерактивных форматах. Особое внимание также уделили подбору спикеров. Все они — первоклассные специалисты-практики, люди из производства, которые ежедневно решают реальные задачи и с радостью поделятся своим опытом.

Какие форматы в этом году будут абсолютно новыми? 

Есть проверенные форматы — конференции, дискуссии, классические сессии. Это нужно, и многие участники выбирают именно их. Но вместе с тем мы усиливаем блоки, ориентированные на вовлечённость: проводим мастер-классы, организуем работу в группах и нетворкинг-сессии. Это возможность пообщаться, познакомиться, сформировать профессиональное сообщество. 

Из новых форматов в этом году — ток-шоу по охране труда, где в ходе живой дискуссии эксперты и руководители по ОТ обсудят инструменты лидерства и развития культуры безопасности. 

Также пройдёт сессия «вопрос—ответ». Это открытая встреча, где любой участник сможет задать свой вопрос по темам производственной безопасности эксперту.

Расскажите, как разрабатываются форматы и темы КУБа? Это запрос от аудитории или инициатива организаторов?

Я хорошо понимаю, как работают выставки, как строится коммуникация и что нужно разным аудиториям. Но в вопросах контента я полагаюсь на профессионалов, которые действительно знают, что болит у обычного СОТа. Это просто: если у меня болит горло, я иду к лору, если мне нужно сделать мероприятие для специалистов по охране труда, то я и буду обращаться к практикам. 

Если у меня болит горло, я иду к лору, если мне нужно сделать мероприятие для специалистов по охране труда, то я и буду обращаться к практикам.

Мы много слушаем партнёров, экспертов, участников. Моя задача как руководителя — собрать эти идеи, систематизировать и превратить в работающий проект. 

Расскажите подробнее о деловой программе. Что будет в фокусе КУБа в этом году?

Программа — это всегда ответ на живые запросы. По-прежнему в топе остаётся переход на ЕТН — несмотря на то, что переход состоялся, вопросов у людей не стало меньше. Медицина труда, нормативные изменения — это вечные темы, и мы поговорим о них с позиции практического применения.

Впервые в рамках нашего мероприятия будет специальный трек, посвящённый людям, вернувшимся после участия в СВО. Мы считаем важным создать комфортные условия для их возвращения к мирной жизни и работе.

Тема кадров — тоже в центре внимания. Обязательно поговорим о сохранении кадрового ресурса, о взращивании новых специалистах, различных обучающих программах, которые можно внедрить в школах и университетах. Отдельно — про культуру труда и комфорта на рабочем месте. О психологическом климате, корпоративной медицине, ДМС, удобных пространствах — обо всём, что влияет на желание сотрудника остаться в компании. В условиях высокой конкуренции за кадры такие темы уже невозможно игнорировать.

Поскольку КУБ — это мероприятие, прежде всего, направленное на помощь специалистам по охране труда, в программе запланированы и практические обсуждения того, как развиваться в профессии. 

ОТ Медиа проведёт в рамках КУБ ЭКСПО практический семинар «Специалист по охране труда в 2025 году: как оставаться востребованным и зарабатывать больше». За подробностями мероприятия следите на официальном сайте выставки и на ресурсах ОТ Медиа.

Важно, что на КУБе каждый найдёт что-то полезное для себя — как опытные профессионалы, так и те, кто только начинает свой путь в карьере. Для молодых специалистов это прекрасная возможность познакомиться с отраслью, узнать, как устроен рынок, какие направления развиваются, где можно применить свои навыки и как построить траекторию профессионального роста.

К слову о молодых специалистах. Мы часто разговариваем с руководителями, и многие считают, что молодым сотрудникам важно доверять сложные задачи. Именно так появляется вовлечённость, ответственность, желание делать больше.

Полностью согласна. Когда у сотрудника снижается интерес, важно вовремя предложить новую зону ответственности, где можно проявить себя. Это может быть новый проект, задача вне основной роли — что-то, где человек почувствует, что его мнение важно. 

Мне кажется, многие недооценивают горизонтальный рост. Но именно широкий опыт, погружение в разные направления и готовность брать на себя ответственность делают сотрудника зрелым профессионалом, готовым к большим проектам. Конечно, расширять компетенции можно и через участие в профильных мероприятиях. 

А как отличить горизонтальный карьерный рост от ситуации, когда ты просто «пашешь за всех»? Как развиваться горизонтально правильно?

Сложный вопрос. Когда начинаешь развиваться горизонтально, возникает ощущение: задач больше, проектов больше, а перспективы неясны. Здесь важно не бояться говорить о своих желаниях. Если есть стремление к росту, стоит прямо обсудить это с руководителем. Часто вклад сотрудников остаётся незамеченным из-за банальной загруженности руководства.

Иногда бывает, что задачи копятся, а ни должность, ни условия не меняются. Если ситуация не меняется и после переговоров с руководством, возможно, приобретённые навыки удастся реализовать в другой компании, где опыт оценят.

Ну и, конечно, стоит прислушиваться к себе. Рост даёт ощущение вовлечённости, удовольствия от работы. А если задачи кажутся бессмысленными и выгорание не отпускает, значит, нужно что-то менять.

Вернёмся к темам программы. Всемирный день охраны труда в этом году посвящён цифровизации и ИИ. Эта тема будет затронута на КУБе?

Конечно, обязательно обсудим повышение производительности труда через технологии — цифровые инструменты, автоматизацию, искусственный интеллект.

Вы сами используете такие технологии в работе?

Мы уже активно используем нейросети — для подготовки презентаций, для мониторинга новостей, для автоматизации. У нас в команде есть даже отдельный специалист — нейросетолог. Это показатель того, насколько технологии становятся частью нашей повседневной работы. 

Кто приходит на КУБ? Кто ваша целевая аудитория?

В прошлом году у нас было рекордное количество посетителей — около 10 тысяч. В этом году ожидаем ещё больше. 

Основная аудитория — это специалисты по охране труда и промышленной безопасности, руководители предприятий, HR-специалисты, студенты профильных вузов. 

Как бы вы объяснили, чем КУБ ЭКСПО отличается от других выставок по охране труда?

Сложно говорить об уникальности в узкой сфере, где все работают на одну цель. Мы не конкуренты, мы партнёры. Однако у КУБа есть своя особенность: тесное взаимодействие между HR-специалистами и специалистами по охране труда.

Ещё одна особенность заключается в том, что КУБ проходит в Санкт-Петербурге и открыт для всех желающих. Я рекомендую уже сейчас посетить сайт КУБ ЭКСПО, ознакомиться с программой, выбрать интересующие мероприятия и добавить их в свой календарь, чтобы не пропустить ничего важного. В этом году наша программа обещает быть особенно насыщенной и полезной для наших посетителей. Они точно уедут с новыми знаниями и знакомствами. 

Также мы проводим выставку в «Экспофоруме» — лучшем конгрессно-выставочном центре Европы. Он удобен и всегда нравится нашим гостям.

КУБ проводится с 2017 года. Как за это время изменилась выставка?

В 2017 году КУБ ЭКСПО впервые прошла в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и сразу получила статус единственного выставочного проекта по безопасности труда и развитию персонала в Северо-Западном регионе, проходящего в рамках крупного конгрессного мероприятия. Тогда в выставке участвовали 26 компаний, а число посетителей превысило 5 тысяч.

Сегодня КУБ — это полноценный проект с конгрессной и выставочной частью, с выездными мероприятиями, интерактивами, деловой программой. В этом году у нас 16 треков и более 80 участников разных форматов, заняты почти все залы «Экспофорума». В программе — 140 мероприятий совместно с МФТ, из них более 35 — по охране труда. Это серьёзный рост.

Мы сделали огромный упор на то, чтобы конгрессная программа попала в умы и сердца наших посетителей. Мы не забыли об интересных форматах, но приоритет — практическая польза. Это осознанное взросление проекта.

Мы сделали огромный упор на то, чтобы конгрессная программа попала в умы и сердца наших посетителей.

Что в этом году будет представлено на выставочной части КУБ ЭКСПО?

Выставочная часть КУБ ЭКСПО в 2025 году займёт около 3 500 м² и охватит ключевые направления, важные для специалистов по охране труда, HR и бизнеса в целом.

На площадке будут представлены участники по следующим блокам:

  • средства индивидуальной защиты;
  • услуги в сфере охраны труда;
  • IT-решения для бизнеса;
  • обучение и повышение квалификации;
  • HR-менеджмент.

Безопасность — тема мероприятия. А как она обеспечивается при подготовке выставки?

Вопросу безопасности мы уделяем особое внимание. При застройке павильона, например, доступ на территорию разрешён только в касках, проходят все необходимые разрешительные процедуры. Работают аккредитованные специалисты, а каждая сторонняя компания обязана соответствовать стандартам «Экспофорума».

Перед проектом мы проводим координационные встречи с площадкой — порядка 50 ответственных специалистов согласовывают все этапы. Это позволяет выстроить работу точно и безопасно.

Организовать выставку — задача со множеством нюансов. Как в таком режиме не выгореть и всё успевать? Как справляться со стрессом?

У специалистов в выставочной сфере часто бывает так: в преддверии мероприятия работаешь на пределе, почти не спишь, всё держится на адреналине. А после завершения — резкий спад. У кого-то это апатия, у кого-то — простуда. 

Чтобы минимизировать последствия, важно следить за режимом сна и питания, не отказываться полностью от отдыха, прогулок, общения с близкими. Баланс не всегда легко удержать, но к этому нужно стремиться. 

Организатору нужно разбираться во всём — от технических нюансов застройки до логистики и деловой программы. Это по-настоящему многозадачная работа. И, конечно, бывают моменты, когда кажется, что всё идёт не так. В такие периоды помогает опыт, команда и поддержка. В нашей компании, например, есть корпоративный психолог, к которому можно обратиться в напряжённый момент — это тоже часть культуры заботы, которая важна в такой сфере.

Что вас мотивирует в работе? Что даёт силы с энтузиазмом заниматься таким масштабным проектом?

Мотивирует вера в КУБ как в социально значимый проект. Это не просто выставка ради выставки.

КУБ нужен и специалистам, и компаниям. Мы создаём площадку, где можно получить знания, обменяться опытом, наладить контакты. И мне важно, чтобы участники уезжали с ощущением пользы, с вдохновением, с тем самым «огнём в глазах». Ради этого хочется делать больше, развиваться и двигать проект вперёд.

Как вы с командой оцениваете, насколько мероприятие удалось? Есть ли чёткие критерии успеха?

В первую очередь мы смотрим на отзывы — и от экспонентов, и от посетителей. 

Я стремлюсь лично поговорить с каждым, услышать обратную связь. Позитивные оценки — это приятно, но негативные — это золотая жила, которая помогает понять, над чем стоит поработать, что улучшить и в каком направлении двигаться.

Для экспонентов важно, насколько эффективной она была с точки зрения установления контактов, привлечения новых клиентов и повышения имиджа. Для посетителей — насколько полезной была программа. И это сразу видно: по наполненности залов, по вопросам, по вовлечённости аудитории. 

Хорошим организаторам, как правило, всегда «чего-то не хватило». Возможно, это и есть самый верный способ двигаться вперёд — каждый раз стремиться сделать ещё лучше.

Завершающий вопрос. Назовите 3 причины, почему стоит приехать на КУБ-2025.

Первая — это встречи. Комьюнити, профессиональные связи, живое общение. 

Вторая — знания. Никаких скучных лекций, только полезное, актуальное и интерактивное. 

Третья — Петербург. Весна, культурная столица, повод совместить приятное и полезное.

Была ли эта статья полезна?
0
0

Оставить комментарий