Безопасность 4.0: перезагрузка стандартов. Южный форум по охране труда 2025

Не секрет, что на всероссийских форумах, таких как ВНОТ и БиОТ, большинство участников выбирают «кейсы» по определённым тематикам, а остальное время проводят, посещая выставочные стенды различных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Это правильно и очень полезно, но на Южном форуме по охране труда с первой минуты все участники попадают в общую «воронку», ориентированную на комплексное освещение вопросов охраны труда, а не только вопросов отдельных тем. Как пример: сложности исполнения новых требований ЕТН зачастую возникают намного раньше непосредственной выдачи СИЗ, допустим, при неправильном проведении оценки рисков. И именно на этом форуме я заметил комплексное видение и рассмотрение сложных тем не в разрыве, а в «правильной сцепке». 

В ходе живого общения спикеры и даже сами участники делились интересными наработками максимально эффективного решения сложных задач. При этом никто не боялся ни задавать вопросы, ни спорить при несогласии, ни презентовать свои идеи на общее обсуждение. Каждый спикер не просто читал материал, а вместе со всеми разбирал его по «косточкам», а самое главное — участники форума совместно искали оптимальные способы внедрения успешных решений по охране труда в само производство. 

С самого начала выступления первого спикера (а их за два дня было очень много и затрагивали они самые разные темы) пошла 100% вовлечённость каждого участника форума. Живой диалог, профессиональные споры и искреннее желание специалистов по охране труда поделиться опытом и помочь своими знаниями коллегам, таким же СОТам, как они, произвели сильное впечатление!

На многих форумах приглашённые лица (органы власти, общественных движений, эксперты и др.) ограничиваются выступлениями и транслируют видение органа, который они представляют. Каково же было моё удивление, когда в течение обоих дней форума практически все приглашённые лица были максимально вовлечены в живую работу, не только по соприкасаемым с ними темам, но и по всему спектру обсуждений, споров, диалогов. Это однозначно указывает, что представители регионального Министерства труда, территориальные представители ФНПР, Государственной инспекции труда в Ростовской области и другие не прибыли на разовое «протокольное» мероприятие, а находились в постоянном взаимодействии с организаторами — УЦ ЮТМ, совместно вырабатывая стратегию развития региона в области охраны и безопасности труда. Такой подход действительно впечатляет и демонстрирует социальное партнёрство в действии. Как специалист я понимаю, что это возможно только при системном, многолетнем взаимодействии. 

Представители ФНПР и Государственной инспекции труда в Ростовской области работали на форуме с людьми, вплоть до предоставления индивидуальных консультаций каждому участнику, не ограничиваясь выступлениями с трибуны. При этом они давали дельные практические советы по всем составляющим системы управления охраной труда. Это вызывает большое уважение!

Особой «вишенкой на торте» стали практические игры, разработанные спикерами и организаторами Южного форума по охране труда. Многие скажут: «И что в этом нового, креативного? Это присутствует на многих форумах». Да! Но именно здесь они охватили 100% участников. Не было ни одного человека, который бы не участвовал в играх. Ценность тех практических советов и идей, которые генерировались при этом, сложно переоценить. Должен признать, что и сам у участников форума «позаимствовал» несколько крутых идей, которые буду воплощать в работе своего Агентства по консалтингу в области охраны и безопасности труда. 

В играх СОТы раскрылись как профи, несмотря на то, что все разные — с разным уровнем знаний и практического опыта. Главное — все вынесли для себя нужные новые наработки, новые подходы и даже новое видение себя в профессии.

Когда ты сам такой же спикер, как и все остальные (несмотря на все регалии), некорректно давать оценку их выступлениям. Поэтому могу лишь отметить, что все спикеры на форуме — глубокие профессионалы в своих направлениях. Особенно впечатлило их неравнодушие к тому, что и как они пытались донести до аудитории. 

Активный отклик и вовлёченность слушателей, которую я увидел, — это лучшая оценка качества выступлений спикеров. А она была искренней и неподдельной. Горячие споры и обсуждения во время и после каждого выступления стали «лакмусовой бумажкой» их качества. Каждый спикер проявил максимум профессионализма, за что им огромная благодарность. 

Стратегия выступлений, выстроенная организаторами, показала целостность понимания, что охрана труда — это не избирательное выполнение точечных мер, определяемых федеральным законодательством, а комплексная концепция риск-ориентированного подхода как значимой части эффективной бизнес-модели предприятия. Сложив все выступления в одно, становится понятно, что затраты на охрану труда могут и должны быть не только окупаемы, но и экономически выгодны.

Лучше всего преемственность поколений специалистов по охране труда демонстрирует всего лишь одно фото. На форуме более опытные специалисты передавали свои навыки и опыт тем, кто только начинает свой путь в профессии. Это бесценный вклад в будущее охраны труда.

Команде ООО «Учебный центр ЮТМ» под руководством Дениса Шубина удалось сделать свой, ни на чей не похожий форум, который выделяется как с профессиональной, так и с человеческой точки зрения. Участники уже в изобилии выразили слова благодарности организаторам на просторах социальных сетей. 

Хочется пожелать команде не снижать планку — ни в регулярности проведения форума, ни в качестве его организации!