Проведение медицинских осмотров регламентировано ст. 220 ТК РФ и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...».
Предварительный медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя. Не допускается проведение медосмотра за счёт работника, даже при условии последующего возмещения денежных средств.
Для чего необходимо проходить предварительный медицинский осмотр
Предварительный медицинский осмотр (ПМО) — обязательная процедура при приёме на работу, направленная на оценку состояния здоровья кандидата и его соответствия требованиям конкретной должности.
Цель ПМО — защитить как работодателя от потенциальных рисков, связанных с состоянием здоровья работника, так и самого работника, предоставив ему информацию о своём здоровье и возможности выполнять свои трудовые обязанности.
Кто подлежит направлению на медосмотр
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники в возрасте до 21 года;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;
- Работники, на рабочем месте которых проведена специальная оценка условий труда с классом условий труда 3.1 и выше.
Сроки проведения предварительного медосмотра
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу, т.е. до начала выполнения трудовых функций на основании направления, выданного работодателем (или его уполномоченным представителем).
Каких врачей необходимо будет пройти
Наименование услуги | Мужчины | Женщины |
Осмотр врачей | ||
Осмотр врача терапевта | + | + |
Осмотр врача акушер-гинеколога | — | + |
Осмотр врача отоларинголога | + | + |
Осмотр врача стоматолога | + | + |
Осмотр врача психиатра | + | + |
Осмотр врача нарколога | + | + |
Осмотр врача дерматовенеролога | + | + |
Функциональная диагностика | ||
Электрокардиография многоканальным электрокардиографом с врачебным анализом (12 отведений) | + | + |
Лабораторная диагностика | ||
Клинический анализ крови с подсчётом лейкоцитарной формулы и СОЭ | + | + |
Общий анализ мочи | + | + |
Биохимический анализ крови на глюкозу и холестерин | + | + |
Исследование гинекологических мазков на флору и цитологию | — | + |
Исследование крови на сифилис | + | + |
Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций – кал на диз. группу | + | + |
Серологическое обследование на брюшной тиф | + | + |
Кал на яйца глистов, простейшие | + | + |
Соскоб на энтеробиоз | + | + |
Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка | + | + |
Заключение врачебной комиссии | + | + |
Алгоритм проведения предварительного медицинского осмотра
1. Определить необходимость проведения медицинского осмотра в организации;
2. Разработать и утвердить список лиц, подлежащих направлению на предварительных медицинский осмотр;
В списке лиц указываются:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
- наименования вредных производственных факторов, работ, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
3. Заключить Договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение профосмотров работников;
4. При поступлении на работу работника, которому требуется прохождение медосмотра, выдать направление на ПМО с обязательной фиксацией в журнале выдачи направлений;
Направление заполняется на основании утверждённого работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. В направлении указываются:
- наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
- вид медицинского осмотра;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
- номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
Направление выдаётся лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде.
5. После прохождения работников ПМО получить от медицинской организации заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.
В заключении указываются:
- дата выдачи заключения;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;
- результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищённым каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных.
Ответственность работодателя
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров влечёт наложение административного штрафа:
- для должностных лиц — 15-25 тыс. руб.;
- для ИП — 15-25 тыс. руб.;
- для юридических лиц — 110-130 тыс. руб.