Обязанности работодателя при несчастном случае

Порядок действий работодателя в случае несчастного случая установлен ст. 228 ТК РФ. Разберём пошагово, какие меры необходимо предпринять.

Первоочередная задача — помочь пострадавшему. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку работника в медицинскую организацию.

Если травма серьёзная, то работодатель обязан вызвать скорую медицинскую помощь. При наличии возможности (если работника можно перемещать) можно самостоятельно доставить работника в медицинскую организацию.

В случае отказа работника от посещения медучреждения для минимизации рисков работодателя рекомендуется получить письменный отказ работника. Если работник не хочет писать отказ, можно составить акт об отказе.

Далее следует принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Такими мерами могут быть: 

• оповещение работников об угрозе возникновения или о возникновении ЧС;
• исключение факторов, опасных для их жизни и здоровья работников (эвакуация);
• нейтрализация источника опасности (если это возможно);
• сообщение о ЧС в специальные службы (полиция, МЧС и пр. в зависимости от ситуации);
• ограничение доступа работников и посторонних лиц к месту происшествия.

Важно сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия — если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. 

В случае невозможности сохранения обстановки её следует зафиксировать:

• составить схему места происшествия;
• провести фото- или видеосъёмку;
• записать свидетельские показания или провести иные мероприятия.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ о тяжёлом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом работодатель должен известить в течение суток после наступления несчастного случая:

• ГИТ по месту происшествия;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
• орган местного самоуправления по месту происшествия;
• работодателя, направившего работника, с которым произошёл несчастный случай (в случае выполнения работ работником сторонних организаций);
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошёл в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор);
• исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя;
• соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошёл в подведомственной ему организации;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

О тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан известить родственников пострадавшего в соответствии со ст. 228 ТК РФ. 

Это может быть телефонный звонок, СМС-сообщение, письмо на адрес электронной почты и прочее. 

Для того чтобы исключить риск обвинения работодателя в том, что он не сообщил родственникам, рекомендуется зафиксировать сообщение (сохранить письмо, сделать скриншот с датой и временем звонка).

Работодатель обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1. ТК РФ.