Кому необходимо вносить сведения в реестр обученных по охране труда
С 1 марта 2023 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, касающееся обучения сотрудников в области охраны труда и проверки их знаний. В соответствии с этим документом, работодатели, которые самостоятельно обучили своих работников вопросам охраны труда, обязаны предоставлять информацию в Реестр обученных лиц.
Работодатель (юрлицо, ИП), обучающий своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передаёт в реестр обученных лиц следующие сведения по всем обученным:
- ФИО работника, СНИЛС, профессия (занимаемая должность);
- название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;
- название программы обучения, по которой он проходил обучение;
- дату и результат проверки знаний (удовлетворительно);
- номер протокола проверки знаний.
Эти же сведения передают обучающие центры, и переданные сведения по своим работникам работодатель также видит в ЛКОТ.
Этапы внесения сведений в реестр
1. На сайте Минтруда войдите в Личный кабинет работодателя по охране труда.
2. После входа в ЛКОТ в разделе «Обучение по охране труда» выберите «Реестр обученных лиц».
3. Далее следует нажать «Реестр обученных по охране труда лиц»
4. Далее нажмите кнопку «К ожидающим записям».
5. Во вкладке «Записи, ожидающие добавление в реестр» можно начать добавлять сведения.
6. Нажмите кнопку «Добавить», выберите вкладку «Создать».
После прохождения проверки знаний работодатель заносит в реестр сведения работников, формирует наборы записей, осуществляет их отправку с помощью действия «Отправить в реестр», при этом система запросит подтверждение операции электронной подписью пользователя ЛКОТ.
В разделе «Наборы записей для реестра обученных» через меню «Реестры» всегда можно увидеть записи, которые были отправлены в реестр (стоит галочка «отправлен в реестр»), и те, которые были «отложены».
Убедиться в успешной отправке записей также можно с помощью проверки непосредственно в реестре обученных по охране труда лиц.
Формирование набора записей и их отправление в реестр обученных не обязательно должны проводиться в один момент. Можно создать набор записей и подписать его позднее.
Редактирование и аннулирование записей
ЛКОТ позволяет проводить редактирование записей, внесённых в реестр обученных лиц. Осуществив изменения данных в полях записи, пользователь ЛКОТ может сохранить изменения, не отправляя запись в реестр, и направить данные позднее.
Также в ЛКОТ возможно осуществить процесс аннулирования изначально созданной записи (набора записей), уже внесённой в реестр обученных лиц. Успешное аннулирование записей будет отражено записью «Аннулировано» красным шрифтом на странице «Наборы записей для реестра».
Если требуется аннулировать запись в реестре обученных лиц, то аннулировать нужно весь её набор.
Ответственность
Если работодатель не внесет информацию в реестр обученных работников, это будет считаться нарушением норм охраны труда. Данное действие может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
Тип нарушения | Должностные лица | Индивидуальные предприниматели | Юридические лица |
Не передача данных в реестр обученных лиц | от 2 000 до 5 000 ₽ | от 2 000 до 5 000 ₽ | от 50 000 до 80 000 ₽ |
Инспектор ГИТ имеет право наложить штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП за допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без предварительного прохождения обязательного обучения по охране труда.
Тип нарушения | Должностные лица | Индивидуальные предприниматели | Юридические лица |
Допуск работника к работе без прохождения обучения охране труда | от 15 000 до 25 000 ₽ | от 15 000 до 25 000 ₽ | от 110 000 до 130 000 ₽ |