Как меняется травматизм в крупнейших российских компаниях: динамика LTIFR за 2021-2023 годы

Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) — коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности. 

Он рассчитывается по формуле:

LTIFR=(N×1,000,000)/T

где N — число пострадавших с потерей рабочего времени, T — общее количество отработанных часов. 

Таким образом, LTIFR показывает, сколько травм с утратой трудоспособности приходится на 1 млн отработанных человеко-часов. 

На основе анализа LTIFR в российских промышленных компаниях за 2021–2023 годы можно выделить несколько основных тенденций.

• Общее стремление к снижению показателя. Большинство компаний ставят перед собой цель ежегодного или среднесрочного уменьшения LTIFR. 
• Разница в подходах к учёту травм. Некоторые компании ужесточили критерии фиксации несчастных случаев, что привело к временному росту LTIFR.
• Подрядные организации — зона риска. Во многих отраслях именно у подрядчиков LTIFR остаётся выше, а большая часть тяжёлых и смертельных инцидентов приходится на них.

Чёрная металлургия традиционно характеризуется высокими значениями LTIFR. Для обзора взяты шесть крупнейших российских компаний: 

• ПАО «НЛМК»; 
• ПАО «Северсталь»;
• АО «Холдинговая компания «Металлоинвест»; 
• EVRAZ Group;
• Группа ПАО «ММК»;
• ПАО «Мечел». 

В 2023 году наивысший показатель LTIFR зафиксирован у компании EVRAZ Group — 1,16. Наименьший показатель — 0,57 — продемонстрировало ПАО «Северсталь».

Наилучшая динамика наблюдается у «НЛМК». LTIFR среди сотрудников снизился с 1,26 в 2021 году до 0,74 в 2023 году (—41%). Общий показатель (включая сотрудников и подрядчиков) также уменьшился с 1,01 до 0,68 за тот же период (—33%).

По результатам 2023 года показатель LTIFR в компании оказался ниже среднего мирового уровня для чёрной металлургии. Так, согласно данным Всемирной ассоциации производителей стали (WSA), в 2023 году средний LTIFR для отрасли составил 0,76.

Значительное улучшение показателя также продемонстрировал «Металлоинвест», сократив LTIFR с 0,96 в 2021 году до 0,62 в 2023 году (- 35,4%).

Как отмечается в отчёте, в рамках корпоративных целей «Металлоинвеста» на отчётный период было запланировано уменьшение LTIFR на 5%, но в итоге удалось достичь более существенного результата.

Всего за 2023 год в компании зафиксированы:

• 2 случая смертельного травматизма;
• 1 случай тяжёлого травматизма;
• 46 случаев лёгкого травматизма.

Все случаи тяжёлого и смертельного травматизма пришлись на подрядные организации.

«Северсталь» после незначительного подъёма в 2022 году (от 0,69 в 2021 году до 0,73 в 2022 году, +6%) смогла снизить показатель до 0,57 в 2023 году. Количество несчастных случаев среди сотрудников и подрядчиков снизилось на 26%: с 62 несчастных случаев в 2022 году до 46 в 2023 году.

В то же время только у двух компаний — ПАО «ММК» и EVRAZ — в сравнении с 2021 годом показатель LTIFR вырос.

Так, у ММК в 2023 году показатель достиг 0,87 против 0,55 в 2022 году (+58%) и 0,67 в 2021 году (+30%). Как отмечается в отчёте, компания не выполнила цель удержать коэффициент частоты травм на уровне не более 0,58. 

Кроме того, у подрядных организаций ММК LTIFR вырос с 0,67 в 2022 году до 1,08 в 2023-м (+61%).

EVRAZ сохранял LTIFR на отметке 0,81 в 2021–2022 годах, однако в 2023 году показатель увеличился до 1,16 (+43%), что является максимальным среди анализируемых компаний.

В нефтегазовом секторе для анализа были взяты:

• «Газпром» (газовый и нефтяной бизнес);
• «Роснефть»;
• «Лукойл»;
• «НОВАТЭК»;
• «Татнефть». 

Из них в 2023 году не раскрыла показатель LTIFR только «Роснефть».

Наилучший результат продемонстрировал газовый сегмент «Газпрома» — 0,102, в то время как нефтяной бизнес «Газпрома» вышел в антилидеры с показателем 0,323.

Целевое значение LTIFR для газового бизнеса «Газпрома» на 2023 год было установлено на уровне 0,089, однако фактический показатель составил 0,102 — на 14,6% выше.

В последние три года в группе «Газпром» наблюдается рост как коэффициента частоты, так и коэффициента тяжести травматизма. В 2023 году в газовом бизнесе пострадали 57 сотрудников, из которых 11 погибли. В 2022 году было 39 пострадавших и 6 смертельных случаев.

В нефтяном бизнесе «Газпрома» количество пострадавших за два года оставалось неизменным — 45 человек, смертельных случаев зарегистрировано не было.

В отчёте отмечается, что рост числа пострадавших связан с увеличением числа дорожно-транспортных происшествий по вине третьих лиц, а также с групповым несчастным случаем на производстве.

Наилучшую динамику LTIFR демонстрирует «НОВАТЭК», снизив показатель с 0,64 в 2021 году до 0,28 в 2023 году (—56%). Однако в абсолютных цифрах это всё ещё один из наиболее высоких результатов среди анализируемых компаний (уступая только нефтяному сегменту «Газпрома»).

В 2023 году в компании произошло 7 несчастных случаев: 1 со смертельным исходом, 6 — с лёгкими травмами.

«Лукойл» незначительно снизил LTIFR в 2023 году — с 0,15 до 0,13 (—13%). При этом в отчёте отмечается, что уровень травматизма за период с 2015 по 2023 год снизился на 34%.

В отчётном году зафиксирован 21 несчастный случай, причём смертельных инцидентов стало больше, а количество тяжёлых травм сократилось.

ПАО «Татнефть» демонстрирует незначительно положительную динамику: 0,20 в 2021 году, 0,22 в 2022-м и 0,21 в 2023-м (—5% относительно прошлого года). 

За отчётный период в группе «Татнефть» зафиксировано 29 несчастных случаев, из них 1 со смертельным исходом (2 погибших). Этот несчастный случай приходится на разведку и добычу. 

Компания объясняет рост числа инцидентов включением в состав группы сервисных активов, имеющих повышенные риски производственного травматизма и аварийности.

В транспортном секторе анализ проводился по трём компаниям: S7 Airlines, ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» и ОАО «РЖД».

В 2021 году LTIFR у S7 Airlines составлял 1,46, а в 2022 году резко снизился до 0,58 (-60%). Однако в 2023 году показатель вырос до 0,74 (+28% по сравнению с предыдущим годом). 

Согласно отчёту, в 2023 году в компании произошло 10 случаев травматизма. Случаи тяжёлого травматизма не зафиксированы.

В «Аэрофлоте» в 2023 году LTIFR возрос с 0,66 до 0,88 (+33%), что, по данным отчёта компании, связано с переходом на новый формат учёта травматизма. 

Всего в 2023 году зарегистрировано 33 несчастных случая, 32 из них квалифицированы как тяжёлые. В отчёте также отмечается, что более 60% происшествий связаны с неосторожностью и поспешностью самих работников.

РЖД не ведёт подсчёта LTIFR, но рассчитывает коэффициент частоты общего производственного травматизма (число травмированных на 1 тыс. работающих). Этот показатель стабильно снижается как минимум последние 5 лет. 

За анализируемые три года этот показатель снизился с 0,139 до 0,116 (—17%). В абсолютных значениях число пострадавших снизилось с 94 в 2021 году до 77 в 2023-м, однако возросло количество случаев со смертельным исходом: 16 случаев в 2021 году, 15 случаев в 2022 году, 20 — в 2023 году. 

В динамике 5 лет, с 2019 по 2023 год, количество травмированных на производстве по вине работников и работодателя снижено на 27%, из них:

• со смертельным исходом — на 9% (с 22 до 20 человек);
• с тяжёлым исходом — на 24% (с 38 до 29 человек);
• с лёгким исходом — на 39% (с 46 до 28 человек).

В этом секторе проанализированы показатели компаний:

• «Норильский никель»;
• En+ Group;
• «Полюс»;
• «АЛРОСА»;
• «Полиметалл». 

Наилучшую динамику в анализируемой группе демонстрирует «Полиметалл»: показатель снизился с 0,12 в 2021 году до 0,07 в 2023 году (-41%). LTIFR 0,07 — также лучший показатель в группе не только в 2023 году, но и в обзоре 3 лет. 

В 2023 году компания достигла цели полного отсутствия случаев смертельного травматизма. На российских предприятиях было зарегистрировано 2 серьёзных и 8 лёгких несчастных случаев с потерей трудоспособности. На предприятиях в Казахстане — ни одного несчастного случая с потерей трудоспособности. 

Положительную тенденцию также показывает «АЛРОСА», снизив LTIFR на 18% по сравнению с 2022 годом (с 0,24 до 0,20). Однако среди подрядчиков показатель составил 0,51 — в пять раз выше показателя 2022 года.

Как отмечается в отчёте, всего в результате несчастных случаев травмы получили 60 сотрудников компании и 13 работников подрядных организаций. Основные факторы тяжёлого и смертельного травматизма — взрыв метана, ДТП и работа под высоким давлением, среди подрядчиков — нарушения при эксплуатации спецтехники и автотранспорта.

«Полюс» использует расчёт LTIFR на 200 тыс. отработанных часов, и, по этим данным, показатель снизился с 0,18 в 2021 году до 0,13 в 2023 году (—28%). 

В 2023 году в компании произошёл один несчастный случай со смертельным исходом, три сотрудника получили травмы тяжёлой степени тяжести. Более трети всех травм в 2023 году были связаны с передвижением по территории ГОК (спотыкания, падения, попадание инородных тел в глаза). В отчёте указано, что для снижения частоты возникновения подобных случаев «Полюс» разработал кампанию по предотвращению падений и спотыканий.

En+ Group сохраняет LTIFR на уровне 0,81, не достигнув поставленной цели по снижению показателя на 10%. Также в 2023 году компания не реализовала цель по нулевому уровню несчастных случаев со смертельным исходом — зафиксированы 2смертельных случая среди сотрудников (по одному в энергетическом и металлургическом сегментах). Согласно отчёту, цель снизить LTIFR на 10% и исключить случаи смертельного травматизма сохранилась на 2024 год.

Наихудшая динамика наблюдается у «Норникеля», чьи показатели выросли с 0,38 в 2021 году до 0,65 в 2023-м (+71%). Однако, как отмечается в отчёте, рост коэффициента обусловлен внедрением нового подхода к учёту, классификации и расследованию происшествий в компании. 

Тем не менее за год в компании произошло 5 смертельных случаев. Всего в 2023 году зарегистрировано 78 несчастных случаев с потерей трудоспособности.

В секторе энергетики анализ охватывает следующие компании: 

• «Сетевая компания», 
• «РусГидро», 
• «ЭЛ5-Энерго», 
• «СУЭК»,
• «Россети»,
• «Интер РАО».

Наиболее положительную динамику в разрезе 3 лет показывает «Сетевая компания», где LTIFR снизился на 53,1% — с 0,16 в 2021 году до 0,075 в 2023 году, несмотря на рост по сравнению с 2022 годом. Согласно отчёту, в 2023 году в компании произошёл 1 смертельный несчастный случай — впервые с 2019 года. 

Самый низкий показатель среди анализируемых компаний у Интер РАО. Количество производственных несчастных случаев уменьшилось с 11 в 2022 году до 6 в 2023 году.

«СУЭК» не публиковало отчёты за 2022 и 2023 годы, что не даёт возможности отследить её динамику. 

«Россети» в 2023 году также не раскрыла LTIFR, ограничившись показателем частоты травматизма, который вырос до 0,312 по сравнению с 0,296 в 2022 году и 0,245 в 2021 году. Всего в 2023 году в компаниях «Россети» зарегистрировано 49 случаев производственного травматизма (против 50 в 2022-м), в результате которых пострадали 67 работников, включая 13 со смертельным исходом (в 2022 году — 17).

В «РусГидро» динамика оказалась негативной: LTIFR понизился с 0,326 до 0,215 между 2021 и 2022 годами (—34%), но в 2023-м вырос до 0,34 (+58%). За отчётный период произошло 38 несчастных случаев, включая 7 со смертельным исходом. Среди персонала подрядных организаций, работающего на территории объектов «РусГидро», — 9 случаев травматизма. Наиболее распространёнными причинами травм признаны личная неосторожность пострадавших при выполнении работ и передвижении по территории объектов.

ПАО «ЭЛ5-Энерго» зафиксировало нулевой LTIFR в 2022 году, однако в 2023 году показатель увеличился до 0,19. Несмотря на рост, с 2019 по 2023 год не было ни одного смертельного инцидента среди сотрудников и подрядчиков. За этот же период среди сотрудников нет ни одного несчастного случая с тяжёлыми травмами, у подрядчиков такой случай один в 2023 году.

В химической отрасли рассматриваются показатели:

• СИБУР Холдинга, 
• АО «Минерально-химическая компания ЕвроХим», 
• ПАО «Акрон»,
• ПАО «ФосАгро».

Наилучшую динамику продемонстрировал «ФосАгро»: LTIFR среди сотрудников сократился с 0,85 в 2021 году до 0,37 в 2023 году (—56%). Однако, если учитывать подрядчиков и дочерние зависимые общества, общий показатель LTIFR компании вырос до 0,61 против 0,38 в 2022 году (+61%). 

В 2023 году предприятия компании не допустили ни одного смертельного случая на производстве — как с собственным персоналом, так и с персоналом подрядных организаций и дочерних зависимых обществ.

В то же время увеличилось количество лёгких и тяжёлых производственных травм: с 20 в 2022 году до 33 случаев (+65%). 

• Подрядные организации — 9 случаев (+80% к 5 случаям в 2022 году);
• Собственный персонал — 9 случаев (+13% к 8 случаям в 2022 году);
• Дочерние зависимые общества — 15 случаев (+114% к 7 случаям в 2022 году).

СИБУР также показал улучшение LTIFR среди сотрудников: снижение с 0,53 в 2022 году до 0,50 в 2023 году (—6%), но этот показатель всё ещё остаётся в 2,3 раза выше уровня 2021 года (0,22). Компания ставила цель достичь LTIFR 0,23 среди сотрудников и подрядчиков, но фактически этот показатель составил 0,38 (превышение на 65,2%).

В 2023 году был зафиксирован 41 несчастный случай на производстве с работниками компании и работниками подрядных организаций, из них 2 — со смертельным исходом. 

«ЕвроХим» в 2023 году зарегистрировал 94 несчастных случая, включая 6 со смертельным исходом, что привело к LTIFR 1,83 — самому высокому показателю в группе. Рост показателя отмечается второй год подряд: в 2022 году он увеличился с 1,37 до 1,64 (+20%), а к 2023 году вырос ещё на 12%, достигнув 1,83. Таким образом, совокупное повышение LTIFR за период с 2021 по 2023 год составило около 34%. 

В числе основных факторов травматизма упоминаются падения горной породы, падения с высоты, наезды и удары движущимися предметами, а также воздействие вредных веществ.

У «Акрона» LTIFR (расчёт на 200 тыс. рабочих часов) за 3 года увеличился с 0,11 до 0,13 (+18%). В 2023 году в компании зарегистрировано 11 несчастных случаев, что лишь незначительно выше уровня предыдущих лет (по 10 случаев в 2021 и 2022 годах). Основными причинами происшествий стали защемления между движущимися деталями, падения с высоты и воздействие экстремальных температур.