Отличия ТОН и ЕТН
С 1 января 2025 года все предприятия будут должны выдавать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) по новым правилам – согласно Единым типовым нормам (ЕТН).
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи:
- средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) – приложение № 1;
- средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей – приложение № 2;
- дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) и смывающих средств – приложение № 3.
ЕТН полностью заменят Типовые отраслевые нормы (ТОН), по которым можно выдавать СИЗ до 31 декабря 2024 года. ТОН подразумевают выдачу СИЗ согласно утверждённому списку для конкретной профессии.
Главные отличия ТОН от ЕТН
ТОН | ЕТН |
|
|
Что меняется в работе с переходом на ЕТН
При переходе на новую систему обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами работодатель должен учесть ряд нововведений.
1. Требования
- При обеспечении СИЗ и смывающими средствами нужно руководствоваться результатами СОУТ и ОПР.
- Нельзя продлевать сроки эксплуатации СИЗ, если их нормативный срок эксплуатации истёк (исключение — СИЗ для инженерно-технических работников (ИТР)).
2. Обязанности
- Работодатель должен разработать локальный нормативный акт (ЛНА), где прописан порядок обеспечение работников СИЗ.
- Необходимо установить порядок списания СИЗ, которые утратили целостность, защитные свойства или были испорчены, пропали из мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
3. Формы
- Для оформления норм выдачи СИЗ утверждён рекомендуемый образец. Нормы выдачи СИЗ работодатель должен утвердить ЛНА.
- Изменены форма и поля личной карточки учета выданных работникам СИЗ и ДСИЗ. Для личной карточки также установлен рекомендуемый образец.
- Выдачу дежурных СИЗ необходимо фиксировать в карточке учёта выдачи дежурных СИЗ. Для этой карточки утверждена рекомендуемая форма.
Обязанности работников и работодателей
Новые правила обеспечения работников СИЗ устанавливают обязанности:
- для работодателей — по обеспечению работников СИЗ;
- для работников — по применению СИЗ.
Обязанности работодателя | Обязанности работника |
Разработать ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и распределение обязанностей и ответственности между должностными лицами | Использовать выданные ему СИЗ по назначению в соответствии с инструкциями |
Информировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах, способах выдачи и условиях хранения | Перед началом работы проводить осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ |
Организовать инструктаж и тренировки по применению средств защиты, использование которых требует специальных навыков (спецодежда, спецобувь, СИЗ от падения с высоты, СИЗ органа слуха, СИЗОД и др.) | Проинформировать работодателя, если СИЗ вышли из строя, потеряли целостность, загрязнены, были испорчены, потеряны или утрачены |
Контролировать правильность применения СИЗ работниками, организовать учёт и контроль выданных СИЗ, хранение, уход и обслуживание СИЗ | Проинформировать работодателя об изменении своих антропометрических данных |
Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств | Не выносить СИЗ за территорию предприятия или территорию выполнения работ (исключение – работа в удалённых районах, где нет возможности организовать хранение СИЗ (например, лесозаготовки, геологические работы и т.п.) |
Обеспечить соответствие выдаваемых СИЗ полу, росту, размерам работника, а также характеру и условиям выполняемой им работы | Вернуть работодателю СИЗ в случае утраты защитных свойств, порчи, даже не окончен нормативный срок эксплуатации СИЗ |
При утере или порче выданных работнику СИЗ по независящим от работника причинам выдавать другие исправные средства защиты либо отремонтировать имеющиеся | Вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника |
Что будет, если не перейти на ЕТН
Отсутствие документов, подтверждающих своевременный переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, может повлечь согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП:
- предупреждение;
- штраф:
- на должностных лиц – от 2 000 до 5 000 руб.;
- на ИП - от 2 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Однако, если на предприятии случится несчастный случай, а ЕТН внедрены не были, то наступит уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ:
- при получении работником тяжкого вреда здоровью:
- штраф до 400 000 руб. или в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы – от 180 до 240 часов;
- исправительные работы – до 2 лет;
- принудительные работы – до 1 года;
- лишение свободы – до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
- при гибели работника:
- принудительные работы – до 4 лет;
- лишение свободы – до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
- при гибели двух или более работников:
- принудительные работы – до 5 лет;
- лишение свободы – до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.Отсутствие документов, подтверждающих своевременный переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, может повлечь согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП:
- лишение свободы — до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
- принудительные работы — до 5 лет;
- лишение свободы — до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.