Читать 12 мин

Как выдавать СИЗ для защиты от пониженных температур по новым правилам

Средства индивидуальной защиты от пониженных температур выдают в зависимости от климатического пояса, в котором располагается предприятие, при этом учитывается род профессиональной деятельности сотрудника, а также особенности работ, выполняемых им на холоде. В статье расскажем, как выбрать подходящие СИЗ по новым правилам, как их выдавать, хранить и осуществить возврат, а также о других обязанностях работодателя, связанных с обеспечением работников СИЗ в зимний период года, и штрафных санкциях за невыполнение этих обязанностей.

Кому нужны СИЗ от пониженных температур

Основанием для обеспечения сотрудников средствами защиты от пониженных температур является необходимость проведения работ на открытых площадках в зимний период, которая выявляется по результатам оценки профессиональных рисков с учётом требований приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — приказ № 766н) и приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Для того, чтобы определить потребность в СИЗ для защиты от пониженных температур, необходимо провести следующие мероприятия:

1. Определить в каком климатическом поясе будут проводиться работы.

Как правило, это территория предприятия. Если работник будет командироваться в другой (более холодный) регион, то необходимо учитывать климатические особенности этого региона.

2. Провести оценку профессиональных рисков (ОПР).

Оценить, какие факторы производственной среды будут влиять на работника. Помимо пониженных температур, это могут быть механические воздействия и химические факторы.

3. Определить оптимальную комплектность и конструкцию СИЗ с учётом особенностей производственного процесса.

В комплект зимних средств защиты входят: 

  • специальная одежда; 
  • специальная обувь; 
  • головные уборы; 
  • средства защиты рук. 

Дополнительно могут выдаваться дерматологические средства защиты, которые снижают риск обморожения открытых участков кожи, а также способствуют её быстрому восстановлению после воздействия холода.

Также могут быть выданы другие изделия, обеспечивающие комфортное пребывание в условиях пониженных температур, например, бельё, носки, утеплённые жилеты, меховые рукавицы.

Как выбрать подходящие СИЗ

Работа на улице зимой — это часто экстремальные условия. В зимней спецодежде можно провести на морозе целый день, с необходимыми перерывами для обогрева, в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому она должна быть комфортной, защищать от холода, ветра и осадков.

В соответствии с ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» (далее — ТР ТС 019/2011) при выборе форм подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты необходимо пользоваться приложением № 4 к ТР ТС 019/2011. 

Для СИЗ, защищающих от пониженных температур предусмотрена обязательная сертификация.

При выборе подходящих СИЗ для защиты от холода необходимо ориентироваться на:

  • типы СИЗ для защиты от холода;
  • критерии выбора безопасных СИЗ;
  • риски на рабочем месте (при подборе конкретных моделей более предпочтительным будет выбор решений с несколькими подтвержденными защитными свойствами). 

Спецодежда для защиты от пониженных температур должна соответствовать климатическому поясу, времени пребывания на холоде и выдаваться с учётом воздухопроницаемости материала верха или пакета материалов и тяжести выполняемой работы. 

Характеристика климатических поясов в России
(приложение 14.1 к разделу 14 главы II Единых санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к товарам, подлежащим санитарно-эпидемиологическому надзору)

Климатический пояс

Средняя скорость ветра из наиболее вероятных величин, м/с

Средняя температура воздуха зимних месяцев, °С

I

2,7

- 1

II

5,6

-9,7

III

3,6

-18

IV

1,3

-41

Особый

6,8

-25

В соответствии с требованиями п. 4 Приложения № 1 к ТР ТС 019/2011, перечень зимних средств защиты имеют одинаковую комплектность для всех климатических поясов, но различаются по теплоизоляционным свойствам. Требования к теплоизоляции приведены в п. 4 таблицы 2 приложения № 3 к ТР ТС 019/2011.

Для работников, которые трудятся на открытом воздухе, средства защиты лица и органов дыхания (не путать с СИЗОД) выдаются в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра.

Требования к ткани верха специальной одежды

При пошиве спецодежды для защиты от пониженных температур и ветра для верхнего слоя предпочтительно выбирать ткани, которые не промокают, пропускают влагу наружу (мембранные ткани), а также имеют пропитки от воздействия нефтепродуктов (МВО, НМВО), что снижает степень загрязнения одежды. Чтобы одежда не усаживалась и не мялась, в ткани добавляются полиэфирные волокна. Утеплитель должен быть лёгким и гигроскопичным. 

Требования к спецобуви

Требования к спецобуви для работы на улице зимой — это защита от пониженных температур, защита от скольжения и защита от ударов в носочной части.

Обратите внимание, что от утеплителя зависит в каком климатическом поясе может использоваться обувь. Так, искусственный или шерстяной мех обычно применяются в 1 и 2 климатических поясах, а натуральный мех и пакетные утеплители для более холодных климатических условий.

Также обратите внимание, что для обуви, которая используется в зимний период, необходимо выбирать модели с ударопрочным носком и проколозащитной стелькой из неметаллических материалов, так как остывший металл в значительной степени охлаждает стопы ног.

Зимнюю обувь нужно выбирать на размер больше, чем летнюю. Это связано с тем, что многие работники зимой используют шерстяные носки, которые скрадывают объём внутри обуви.

Заявленные изготовителем характеристики относятся только к сухим СИЗ. Поэтому спецобувь и одежду необходимо просушивать и проветривать в соответствии с инструкцией изготовителя. 

3 вопроса о выдаче СИЗ

На какой срок выдавать?

Продолжительность нормативного срока эксплуатации средств защиты исчисляется с момента их выдачи работнику (допускается с началом сезона) и зависит от климатического пояса в соответствии с приложением № 4 к приказу № 766н. 

В отдельных случаях нормативный срок эксплуатации спецодежды может не включать время хранения, отпуска работника и период его временной нетрудоспособности, но не должен превышать 2,5 календарных года. В этом случае учёт сроков нетрудоспособности, а также отпуска учитываются по каждому сотруднику отдельно. В зависимости от ситуации нормативный срок может быть продлен на срок до 12 месяцев (для 4 и Особого климатических поясов) и на 6 месяцев (для 2 и 3 климатических поясов). Для 1 климатического пояса продлить срок невозможно, так как для данного региона установлен максимально допустимое время использования зимней спецодежды.

Когда выдавать? 

Обычно СИЗ от пониженных температур выдают с началом зимнего сезона, который, как правило, определяется локальными приказами Роспотребнадзора. Но работодатель вправе выдать работнику весь комплект СИЗ при приёме на работу. Однако нужно учитывать, что выданные летом СИЗ для защиты от пониженных температур должны до начала сезона находиться у работодателя в соответствии с п. 50 приказа № 766н.

Средства защиты, предназначенные для использования на открытом воздухе, обусловленном ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.

Сколько комплектов спецодежды выдавать? 

Комплекты спецодежды выдаются в зависимости от специфики работы и требований к отсутствию загрязнений, которые устраняются посредством стирки или химчистки. Можно выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах выдачи СИЗ с кратно увеличенным нормативным сроком эксплуатации. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности применяемых СИЗ.

Хранение и уход за СИЗ

Средства индивидуальной защиты от холода необходимо хранить в соответствии с инструкциями производителя. Для этого следует оборудовать специальные помещения с подходящими условиями.

Чтобы обеспечить надлежащий уход за зимней спецодеждой, необходимо обеспечить её чистку, в том числе стирку и ремонт.

Для стирки и чистки зимней спецодежды необходимо строго соблюдать требования символов по уходу, указанных на трудноудаляемой маркировке, которая находится на изделиях, иначе могут пострадать теплозащитные свойства, например, из-за уплотнения утеплителя или повреждения мембранного покрытия ткани.

Трудноудаляемая маркировка наносится непосредственно на СИЗ. Она может быть нанесена в виде гравировки, краской, на вшивной ярлык или шеврон, в виде вышивки, то есть любым способом, который позволяет ей сохраняться на изделии в течение всего срока применения СИЗ работником.

Для эффективной стирки можно использовать промышленные стиральные машины с барабанами большого диаметра, так как они обеспечивают лучшее удаление загрязнений.

Возврат СИЗ

По истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ работник должен вернуть их работодателю. Контроль за своевременной заменой средств индивидуальной защиты лежит на работодателе.

Необходимо обеспечить немедленную замену СИЗ, которые потеряли целостность или защитные свойства, были повреждены, утрачены или пропали из мест хранения до истечения срока эксплуатации и списать их в соответствии с установленными на предприятии правилами.

В случае увольнения работника спецодежда для защиты от пониженных температур и ветра, которые он использовал и вернул до истечения срока эксплуатации и срока годности, могут быть переведены в дежурные средства защиты, если они находятся в целости и сохраняют защитные свойства; остальные СИЗ не могут переводиться в дежурные из-за ограничений санитарно-гигиенического характера.

Обязанности работодателя по организации работ в зимний период

  1. К работе на холоде допускать только те лица, которые прошли предварительный медицинский осмотр и не имеют противопоказаний для выполнения этой работы.
  2. При работе на открытом воздухе необходимо делать специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.
  3. Обеспечить температуру в помещениях для обогрева в диапазоне от 21 оС до 25 оС. Также в этих помещениях должны быть устройства для обогрева кистей рук и стоп, температура которых должна быть в диапазоне от 35 оС до 40 оС.

Штрафные санкции

НПА

Нарушение

Штраф

граждане

должностное лицо

ИП

юридическое лицо

ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

нарушение температурного режима на рабочих местах (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ)

-

от 2 000 до 5 000  

от 2 000 до 5 000  

от 50 000 до 80 000  

ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ

нарушение санитарно-эпидемиологических требований к рабочим местам (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий)

от 100 до 500

от 500 до 1 000

от 500 до 1 000 ₽
 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 10 000 до 20 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч.1 ст. 143 УК РФ

нарушение температурного режима ответственным лицом, повлекшее, в результате, причинение вреда здоровью сотрудников
 (нарушение требований охраны труда, совершенное
лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека)

лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда

  • от 400 000 или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, 
  • либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, 
  • либо исправительные работы на срок до 2 лет,
  •  либо принудительные работы на срок до 1 года, 

либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

Была ли эта статья полезна?
0
0

Оставить комментарий