Как специалисту по охране труда зарабатывать больше в 2025 году

Кадровый голод — одна из ключевых проблем российского рынка труда сегодня. Темы привлечения и удержания сотрудников звучат на каждом профессиональном форуме независимо от отрасли. Не исключением является и сфера охраны труда.

При этом в контексте дефицита кадров место в структуре предприятия и ценность СОТа также пересматриваются: всё больше работодателей развивают охрану труда, культуру безопасности, программы здоровьесбережения для развития кадрового потенциала. 

В рамках выставки КУБ ЭКСПО портал ОТ Медиа провёл практический семинар «Специалист по охране труда в 2025 году: как оставаться востребованным и зарабатывать больше». Эксперты отрасли осветили ситуацию на рынке и поделились практическими рекомендациями.

• Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах, представила аналитику по рынку труда, динамике вакансий, зарплат и требований к специалистам по охране труда.
• Надежда Белоусова, руководитель отдела охраны труда розничной сети О’КЕЙ, рассказала о том, как работодатели оценивают кандидатов.
• Сергей Винник, руководитель практики «Безопасное производство» компании ЭКОПСИ, акцентировал внимание на профессиональном развитии СОТа и способах повышения его ценности для бизнеса.

Пересказываем основные выводы сессии: о ситуации на рынке, ожиданиях работодателей и возможностях для карьерного роста специалистов по охране труда.

Рынок труда для специалистов по охране труда и промышленной безопасности в 2025 году остаётся стабильным. Согласно данным hh.ru, соотношение количества активных резюме к числу вакансий говорит об умеренной конкуренции: ни избытка, ни дефицита кадров в профессии нет. Это значит, что соискателям в большинстве случаев удаётся найти подходящие предложения, а работодателям — закрыть вакансии в разумные сроки.

Тем не менее, активность соискателей постепенно растёт. Специалисты чаще начинают искать новые возможности — как правило, ради более высокой зарплаты.

Рост зарплат

С начала 2023 года медианная заработная плата в профессии увеличилась с 58 100 до 79 100 рублей в месяц (то есть более чем на 36% за 2 года).

Самые высокие предложения фиксируются в нефтегазе (117 800 рублей), строительстве (117 700 рублей) и логистике (99 000 рублей). Ниже всего — в сельском хозяйстве, где медианная зарплата по данным первого квартала 2025 года составляет 65 800 рублей.

Где больше всего вакансий

Наиболее активно специалистов по охране труда ищут в:

• строительстве и недвижимости (13%);
• пищевой промышленности (6%);
• розничной торговли (5%);
• добывающей отрасли (5%);
• нефтегазовой отрасли (5%).

Работодатели чаще всего ищут специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет — таких вакансий 55% от общего числа. Это указывает на то, что рынок открыт для кандидатов с базовым практическим опытом. 

При этом с определёнными сложностями могут столкнуться начинающие специалисты. Только 8% работодателей готовы взять СОТа без опыта.

Первая точка соприкосновения соискателя и работодателя — это резюме. Оно должно не просто перечислять места работы, но показывать профессиональный путь.

Работодатели в первую очередь смотрят на опыт и стаж, однако не менее важно, как специалист по охране труда сам описывает себя: какие компетенции считает значимыми, какие задачи выделяет, как формулирует результаты своей работы.

При этом некоторые элементы могут насторожить рекрутера и стать поводом отклонить резюме:

• длительные пробелы в стаже — особенно без объяснений;
• расплывчатые формулировки — «участвовал», «организовывал», «выполнял» без конкретики;
• несоответствие уровня опыта заявленной позиции — например, кандидат претендует на руководящую роль, но описывает только исполнительские задачи.

Следующая ступень взаимодействия с работодателем — собеседование. Именно на этом этапе у кандидата появляется возможность раскрыть себя как профессионала, показать подход к работе, умение мыслить, действовать и адаптироваться. 

Работодателю в свою очередь важно не просто проверить, подходит ли кандидат по формальным критериям, — он хочет понять, впишется ли человек в команду, сможет ли самостоятельно работать и принимать решения.

Пять ключевых моментов, на которые обращают внимание работодатели:

1. Приходите на собеседование подготовленным. Заранее изучите сайт компании, узнайте как можно больше из открытых источников. Это поможет вам разговаривать с работодателем на одном языке.
2. Умение «держать лицо» в ситуации неопределённости. Провокационные вопросы могут быть частью интервью. Работодатель оценивает, сохраняет ли кандидат спокойствие, может ли объяснить свою позицию и признать ошибки без конфликта.
3. Грамотный рассказ о том, что не нравилось на предыдущих местах работы. Такой вопрос задаётся, чтобы проверить уровень зрелости и способность к рефлексии. Уместно будет рассказать и о плюсах, и о сложностях, обозначив, чему вас научили прошлые ситуации, а не представить список претензий.
4. Рассказ о своих слабых сторонах как специалиста. Здесь важно проявить умеренную открытость: признать, над чем вы работаете, и показать, как именно совершенствуете себя.
5. Рассказывайте об опыте правильно. Вместо формального перечисления обязанностей, расскажите, как вы решали задачи, взаимодействовали с другими подразделениями, какие улучшения инициировали. 

Сегодня работодатели оценивают специалистов не только по уровню профессиональных знаний, но и по тому, насколько человек умеет адаптироваться, коммуницировать и работать в команде.

Среди профессиональных навыков в приоритете остаются:

• нормативное творчество — умение применять требования закона в реальных рабочих ситуациях;
• прогнозирование рисков;
• системное мышление.

Однако конкурентное преимущество будет у специалиста, который при этом обладает и так называемыми «мягкими» навыками.

Развиваться в профессии и увеличивать доход можно не только за счёт смены места работы. Часто гораздо эффективнее — изменить подход к своей роли в компании

Существует как минимум 3 шага, которые позволяют повысить свою ценность и, как следствие, обоснованно претендовать на повышение.

1. Внедряйте изменения и снижайте издержки. Если ваша работа влияет на финансовый результат — это легко обосновать перед руководством и использовать как аргумент при обсуждении повышения.
2. Повышайте экспертность. Прохождение профессиональных аттестаций, сертификаций, участие в аудитах делает вас более заметным и весомым специалистом внутри компании.
3. Развивайте и обучайте других. Наставничество, участие в адаптации новых сотрудников, проведение внутренних обучающих мероприятий — всё это усиливает не только команду, но и позицию самого специалиста как ключевой фигуры в культуре безопасности.

Специалист по охране труда сегодня — полноценный участник процессов, который помогает бизнесу снижать риски и сохранять устойчивость. Всё чаще от СОТа ждут не формальных отчётов, а инициатив, работы «на опережение» и умения разговаривать с людьми. 

Сравните: один СОТ увидел нарушение, зафиксировал его, выписал предписание — и пошёл дальше. А другой — провёл разъяснение, помог понять, в чём суть риска, наладил диалог с рабочими, убедил изменить привычку. Именно таким сотрудникам доверяют сложные задачи и предлагают развитие.

Очевидно: без личностного развития профессиональный рост невозможен. Отсюда закономерный вопрос — как эффективно развивать необходимые навыки?

Она предполагает, что:

• 10% новых знаний мы получаем из теории — через курсы, лекции, профессиональную литературу;
• 20% — в процессе взаимодействия с другими: наставничество, совместная работа, обмен опытом;
• 70% — это практика. Только участие в реальных проектах позволяют превратить знания в рабочий навык и сделать его устойчивым.