Юбилейная Выставка «КУБ ЭКСПО» и Международный Форум Труда: главное

9–10 апреля 2026 года в Санкт-Петербурге прошли юбилейные Санкт-Петербургский Международный Форум Труда и Выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность». 

В 2026 году программа объединила несколько форматов: экспозиционную часть, деловые сессии, круглые столы, а также интерактивные мероприятия — мастер‑классы и игры по охране труда, культуре безопасности и первой помощи.

Торжественную церемонию открытия начали с приветственной речи президента Российской Федерации Владимира Путина. Он отметил, что Форум Труда за годы работы завоевал авторитет в формировании актуальной повестки в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала.

Среди наиболее обсуждаемых тем мероприятия в этом году — использование искусственного интеллекта в охране труда, здоровьесбережение, вовлечение работников в вопросы безопасности и развитие культуры безопасности.

Открывающим мероприятием деловой программы стала конференция, посвящённая трансформации роли охраны труда — от функции контроля к инструменту управления человеческим капиталом.

Модератором выступила Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда. В конференции приняли участие:

• Георгий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России;
• Николай Найдуков, заместитель руководителя СЗМТ ГИТ;
• Татьяна Заморочко, заместитель управляющего отделением Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
• Елена Таникова, министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл;
• Андрей Лисицын, заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ.

Вызовы

• Несмотря на снижение показателей травматизма, типы и причины несчастных случаев остаются неизменными.

• Дефицит кадров может усиливать нагрузку на систему охраны труда, так как бизнесу нужно одновременно сохранять людей и повышать производительность. 

Решения

• Государство последовательно увеличивает финансирование предупредительных мер в области охраны труда: объём средств вырос с 17 млрд рублей в 2021 году до 34,9 млрд рублей в 2025 году, с дальнейшим планом увеличения до 48,97 млрд рублей к 2028 году. При этом сама процедура финансового обеспечения упрощается от года к году.

• Активно развиваются цифровые сервисы, направленные на упрощение взаимодействия работодателей с государством — в том числе «Личный кабинет работодателя по охране труда» и сервис «Мобильный инспектор» для контрольно-надзорной деятельности.
• Система надзора постепенно смещается в сторону профилактики: ключевыми инструментами надзора становятся предостережения и профилактические визиты.

Главные выводы

• Задача регулятора сейчас — контролировать весь рынок услуг в охране труда, обеспечивая его прозрачность.
• Проактивная работа с системой охраны труда помогает решать демографические проблемы (сохранять здоровье трудоспособного населения), повышать производительность труда и преодолевать кадровый голод.

В первый день «КУБ ЭКСПО» портал «ОТ Медиа» провёл собственную сессию, посвящённую карьерным траекториям специалистов по охране труда и трансформации требований рынка.

Модератором выступил Артём Крылов, шеф-редактор портала «ОТ Медиа».

В дискуссии приняли участие:

• Лариса Черемисина, руководитель по охране труда ПАО «МегаФон»; 
• Анастасия Кашина, эксперт по охране труда;
• Иван Шевченко, руководитель департамента охраны труда EcoStandard Group (ГК «Экостандарт»).

Вызовы

• Рынок труда для специалистов по охране труда становится более конкурентным. Это приводит к усложнению поиска работы и сдержанному росту заработных плат на фоне увеличения числа кандидатов.

• Уровень дохода существенно варьируется в зависимости от региона и отрасли: от 50 000 до 170 200 рублей, со средним значением около 89 100 рублей. Наибольшие зарплаты готовы платить в строительстве — отрасли с традиционно высоким уровнем травматизма. Нижняя часть зарплатного диапазона приходится на культурный сектор (62 500 руб./мес.), медицину (68 000 руб./мес.) и связь (70 000 руб./мес.).
• Одновременно растут ожидания со стороны бизнеса. Руководители всё чаще ожидают от СОТа не только знания нормативных требований, но и вклада в эффективность процессов, что требует новых компетенций.

• Для СОТов с учётом нагрузки и частоты изменений типично ощущение выгорания, а ещё часто непонятно, куда двигаться в карьере и как увеличивать доходы.

Решения:

• Эксперты выделили 3 ключевых сценария карьерного развития: смена работодателя при отсутствии перспектив роста внутри компании; вертикальное или горизонтальное развитие внутри компании; выход в аутсорсинг, консалтинг и развитие личного бренда. 

Главные выводы

• Ситуация на рынке требует от специалистов по охране труда гибкости, готовности расширять свой багаж компетенций и пробовать разные пути развития. Пассивная стратегия становится неконкурентоспособной.
• Ключевым фактором успеха становится способность интегрировать охрану труда в бизнес-процессы и демонстрировать её экономическую ценность. Современный СОТ — это специалист, который работает на опережение: управляет рисками, влияет на решения и формирует культуру безопасности в компании.

Большое пленарное заседание было посвящено главным вызовам на рынке труда, системным ответам на них и формированию долгосрочных ориентиров. 

Модератором выступил вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин.

В обсуждении приняли участие:

• Дмитрий Платыгин, заместитель министра труда и социальной защиты РФ;
• Валерий Фадеев, советник Президента РФ, председатель Совета по развитию гражданского общества и правам человека;
• Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов;
• Мария Комарова, заместитель генерального директора hh.ru;
• Елизавета Турбина, директор по правовым вопросам «Яндекс Go», руководитель лаборатории миграционной стратегии;
• Антон Уваров, управляющий директор «Авито Работа»;
• Анастасия Ярмош, первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета;
• Дмитрий Тихонов, проректор по дополнительному и довузовскому образованию Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого;
• Андрей Хитров, член правления РСПП, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России».

Вызовы

• Дефицит кадров. Экономике потребуется более 12 млн человек в горизонте до 2030–2032 годов. При этом выпуск специалистов из учебных заведений не соответствует структуре спроса на рынке.
• Технологическая трансформация. В регулировании рынка труда уже сейчас нужно учитывать влияние новых технологий на занятость и прогнозировать их эффект в перспективе. 

При этом технологические изменения, включая внедрение ИИ, трансформируют требования и к навыкам сотрудников. Более 40% навыков могут измениться в ближайшие годы, что делает текущие компетенции быстро устаревающими.

• Рост популярности платформенной занятости, при которой трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми договорами. В результате работник оказывается вне регулирования Трудового кодекса и лишается значительной части гарантий.
• Низкая вовлечённость людей с инвалидностью в рынок труда. Значительная доля таких людей остаётся вне занятости, хотя современные технологии открывают возможности для их трудоустройства. Это одновременно кадровый и социальный вызов.

Решения

• Совершенствование профориентации и маршрутизации выпускников, в том числе с помощью развития механизмов целевого обучения и стажировок на рабочем месте. 
• Согласованность действий институтов. Необходимо добиться скоординированного ответа на вызовы со стороны всех участников системы: сферы образования, служб занятости, кадровой политики работодателей и регуляторов.
• Гибкость регулирования и баланс между интересами государства, работников и работодателей. Например, сейчас рассматривается возможность увеличить допустимое количество сверхурочных часов и ввести адаптивный больничный, позволяющий при желании работать удалённо во время болезни.
• Работа над улучшением имиджа различных специальностей, чтобы привлечь больше людей в востребованные сферы.

На сессии представители бизнеса и регуляторы обсудили внедрение ИИ в рабочие процессы, насколько компании готовы к этому и какие правовые и организационные риски возникают на практике.

Основные тезисы

• Распределение ответственности при использовании ИИ остаётся нерешённым вопросом: действующее регулирование не предусматривает риска ошибки ИИ‑системы, хотя он уже существует на практике. Работодатели не готовы юридически нести ответственность за использование ИИ и закреплять требования к его применению в локальных нормативных актах — например, фиксировать в должностных инструкциях обязанность работников использовать ИИ.

• ИИ существенно повышает эффективность управления рисками — например, позволяет мониторить объекты с помощью БПЛА без постоянного присутствия специалиста, в том числе на удалённых участках. Такой подход особенно удобен при работе с подрядчиками.
• В сфере здравоохранения ИИ выступает полезным превентивным инструментом. Он помогает врачам анализировать большие данные, прогнозировать болезни и снижать смертность, минимизируя человеческий фактор в диагностике. Это позволяет врачам больше времени уделять пациентам, пока ИИ собирает и обрабатывает информацию.
• Во многих сферах ИИ выполняет вспомогательные функции: кадровое администрирование, аналитика, маркетинг. Это освобождает ресурсы для основной работы и повышает эффективность.
• Главная опасность внедрения ИИ — риск полной подмены человеческого мышления машинным. Несмотря на ажиотаж вокруг технологии, важно помнить, что ИИ — это всего лишь инструмент со своими сильными и слабыми сторонами, и его использование требует взвешенного подхода.

В одной из практических сессий компания ГМЗ «Петергоф» совместно с академией «НАСО» представила опыт внедрения видео- и ИИ-инструктажей по охране труда. Основной фокус был сделан на том, как изменить устаревший формат инструктажей и при этом повысить их эффективность.

Основные тезисы

• Традиционные инструктажи часто носят формальный характер: сотрудники не вовлекаются в процесс, быстро теряют концентрацию и не связывают полученную информацию с реальными рабочими рисками. В результате значительная часть знаний не закрепляется.

• Видеоинструктажи дают ряд преимуществ: наглядность, доступность в любое время и на любом устройстве, стандартизацию обучения и снижение нагрузки на специалистов по охране труда.

• При этом интерактивное обучение с использованием ИИ можно внедрять без дополнительных затрат. ИИ позволяет генерировать обучающий контент: создавать персонажей с максимальным сходством с реальными сотрудниками, разрабатывать сценарии, «оживлять» фото, добавлять анимацию и инфографику, озвучивать материалы.

Неизменной частью «КУБ ЭКСПО» остаётся выставочная зона, где решения можно не только обсудить, но и посмотреть «вживую».

Среди участников — Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, а также компании услуг в охране труда и производители СИЗ.

Так, например, на стенде компании «Техноавиа» — одного из лидеров российского рынка спецодежды — была организована демонстрационная зона с имитацией льда. Поверхность специально поливали водой, чтобы имитировать самые скользкие и потому особо опасные условия.

Посетителям предложен тест: сравнить обычную обувь и модель с инновационной подошвой Vibram. Если в стандартной обуви поверхность остаётся скользкой и неустойчивой, то специализированная подошва обеспечивает уверенное сцепление, позволяя сохранять баланс даже на мокром покрытии.

Среди последних тенденций в компании — ставка на современный дизайн и комфорт. Новые линейки учитывают запросы сотрудников, особенно молодых, для которых важна стильная рабочая одежда.

Ещё один тренд — внимание к антропометрии и персонализации СИЗ. Такие решения демонстрировала компания «ТехноКонтур».

На стенде была представлена технология сканирования стопы, позволяющая измерить параметры ноги сразу в нескольких проекциях и определить не только размер, но и особенности строения. На основе этих данных формируется своего рода «паспорт стопы», который помогает точнее подбирать спецобувь под конкретного сотрудника.

Подход выходит за рамки стандартной размерной сетки. Вместо усреднённых решений компания предлагает подбор обуви с учётом реальных физиологических параметров, а также условий работы — статических или динамических нагрузок, специфики производственных процессов, уровня рисков.

Решение уже тестируется на практике в ряде компаний. По словам представителей компании, это позволяет снижать количество возвратов и повышать комфорт сотрудников, а также учитывать влияние неправильно подобранной обуви на травматизм и общее состояние здоровья.

Отдельное внимание на Выставке было уделено практическим демонстрациям. Центр промышленной безопасности «Аландр» организовал серию показательных выступлений на высотном полигоне, где в режиме реального времени демонстрировались различные сценарии работ на высоте и в ограниченных пространствах.

^{Больше фотографий с полей «КУБ ЭКСПО» и МФТ-2026 — в фотобанке.}