Какой должна быть охрана труда сегодня. Главное с КУБ ЭКСПО-2025

3–4 апреля в Санкт-Петербурге прошла выставка КУБ ЭКСПО — «Кадры. Управление. Безопасность». Она стала частью IX Международного форума труда и собрала тысячи специалистов в сфере охраны труда и HR.

За два дня на площадке прошли десятки сессий, круглых столов, мастер-классов. В центре внимания — кадровая политика, цифровизация и автоматизация процессов охраны труда, развитие культуры безопасности и карьеры специалистов по охране труда.

На открытии IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда представители Headhunter отметили, что спрос на рабочих в России в 2024 году на 45% превысил аналогичные показатели прошлого года. 

Ожидаемо в контексте кадрового кризиса ключевой темой форума стала работа с человеческим капиталом. Об этом с первых минут напомнил губернатор Александр Беглов, открывая пленарное заседание: «В эпоху стремительных перемен и динамично развивающихся технологий главным активом становится человек — его талант, знания и стремление к созиданию.

Наша общая задача — создать условия, в которых каждый, кто стремится трудиться на благо Отечества, сможет в полной мере реализовать свой потенциал и внести свой вклад в процветание России. Это и есть наши главные инвестиции в будущее».

Ключевой сессией выставки в этом контексте стала конференция Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга «Сохранение жизни и здоровья как приоритет государственного управления охраной труда».

На сессии выступили директор Департамента условий и охраны труда Георгий Молебнов, а также представили ГИТ Санкт-Петербурга, компаний ОАО «РЖД», EcoStandard group и «ПромМаш Тест».

Молебнов выступил с докладом на тему «Изменения в законодательстве в области охраны труда в Российской Федерации в 2024 году». Среди ключевых изменений:

• Обновление законодательства о СОУТ. Внесены изменения в статьи 353 и 357 ТК РФ, установлены основания для государственного контроля за организациями, проводящими спецоценку.
• Совершенствование госуслуг по СОУТ. Сокращены сроки внесения изменений в реестр организаций и аттестации экспертов, расширена возможность использования электронной подписи, введено дистанционное тестирование с прокторингом.
• Обновлённая методика СОУТ. Уточнён порядок оценки биологических факторов, введены отдельные правила для рабочих мест членов лётных и кабинных экипажей гражданской авиации.
• Финансовое обеспечение предупредительных мер. Введена новая модель: страхователь сам определяет перечень мер и один раз подаёт документы в фонд. Кроме того, в перечень финансируемых мероприятий включена оценка профессиональных рисков.
• Расследование несчастных случаев. Уточнены правила оформления документов для ускорения предоставления гарантий пострадавшим и семьям погибших.
• Аптечки на производстве. Введены требования к размещению и использованию аптечек первой помощи.

На пленарном заседании «Человеческий капитал. Инвестиции в будущее» говорили о модернизации системы образования, необходимости целевого обучения и реформе службы занятости. Среди точек роста — переосмысление профподготовки, снижение теневой занятости и баланс между привлечением мигрантов и развитием отечественного потенциала. Особое внимание было уделено мерам поддержки участников СВО и их трудовой адаптации.

КУБ ЭКСПО и Форум труда в этом году чётко ориентировались на запросы специалистов по охране труда. Помимо тем про HR и кадровую политику, в фокусе оказались ключевые аспекты регулирования в сфере охраны труда. 

В первый день КУБ ЭКСПО прошла дискуссия «Управление профессиональными рисками в компаниях: опыт, практики, ошибки». 

О новациях в надзорной деятельности говорили на сессии «Новые подходы при осуществлении государственного надзора в сфере труда», организованной Комитетом по труду и занятости Санкт-Петербурга. 

Практический ракурс поддержала EcoStandard group с мастер-классом «СОУТ на „отлично“». Эксперты рассказали, как правильно проводить спецоценку с учётом изменений, вступивших в силу в сентябре 2024 года. 

Руководитель петербургского отдела СОУТ EcoStandard group Татьяна Кучеренко отметила: обновления касаются порядка исследования вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) и распределения условий труда на рабочих местах по классам.

Среди ключевых рекомендаций:

• проверять, включена ли организация, проводящая СОУТ, в реестр аккредитованных;
• сохранять нумерацию рабочих мест, как в предыдущих СОУТ;
• составлять новый обязательный документ — протокол по результатам идентификации ВОПФ;
• не забывать размещать итоги СОУТ на сайте компании, чтобы избежать штрафа до 80 тыс. рублей.

Темы расследований и профилактики несчастных случаев стали предметом обсуждения на круглом столе НАОТ «Несчастные случаи на производстве: профилактика и расследование». Участники подчеркнули: главное в расследовании — не наказание, а предупреждение повторений.

«Самое главное — понимать, для чего мы это делаем. Умный руководитель не скрывает тот или иной несчастный случай, а сам инициирует его расследование для того, чтобы понять причины и исправить ситуацию так, чтобы подобные происшествия не повторялись», — отметил Василий Яременко, генеральный директор ООО «Центр».

О практике трудовой инспекции рассказала главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Виктория Габер-Корн. Она напомнила: при росте числа лёгких несчастных случаев инспекция вправе инициировать внеплановую проверку. Спикер также отметила, что самые частые нарушения со стороны работодателей:

• нарушение сроков расследования,
• неполный состав комиссии,
• сокрытие происшествий.

Заместитель управляющего отделением СФР по Петербургу и Ленобласти Софья Талантова добавила, что нередко к работе допускаются необученные сотрудники. 

Юлия Волкова, заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group, рассказала, как выстроить эффективную систему расследования на предприятии. По словам спикера, определить, работает ли система, можно по простым признакам:

1. уровень травматизма не снижается или растёт;
2. случаи повторяются;
3. основные причины НС: «нарушений требований ОТ», «неудовлетворительная организация работ».

Не обошлось и без международной повестки: в первый день выставки прошла XXI Российско-Белорусская конференция по вопросам унификации законодательства в части обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний в отношении требований охраны труда.

Теме здоровья и благополучия работников была посвящена отдельная сессия НАОТ «Корпоративные программы здоровья как основополагающий элемент сбережения здоровья работников предприятия».

Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда, подчеркнула, что внедрение корпоративных программ благополучия становится особенно актуальным в условиях дефицита кадров и снижения вовлечённости сотрудников, что напрямую влияет на эффективность и экономические показатели компании.

Евгений Зибарев, заместитель директора по научной работе НИИ медицины труда, представил научный подход к формированию корпоративных программ здоровья. Он напомнил, что более 36% работающих в России сегодня трудятся во вредных условиях, а потери от хронических неинфекционных заболеваний могут достигать 4% ВВП.

Спикер обозначил 5 направлений, на которые стоит опираться при построении корпоративных программ здоровья:

1. контроль соблюдения гигиенических нормативов;
2. регулярные профилактические медицинские осмотры;
3. включение в программы новых методов диагностики и лечения;
4. использование комплексных медико-профилактических подходов;
5. цифровизация результатов и формирование единого цифрового контура.

Марина Фадеева, первый заместитель генерального директора АНО ДПО МУЦ «Развитие кадров», подчеркнула, что корпоративные программы здоровья не только способствуют снижению рисков, но и дают компании конкретные экономические преимущества. Среди них:

• снижение затрат на медицинское обслуживание за счёт профилактики;
• рост производительности труда благодаря улучшению состояния здоровья сотрудников;
• снижение текучести кадров и затрат на адаптацию новых сотрудников;
• повышение лояльности персонала;
• укрепление имиджа компании как социально ответственного работодателя.

Генеральный директор ООО «Центр» Василий Яременко представил 7 ключевых элементов эффективной корпоративной программы: 

• поддержка руководства компании;
• компетентная команда программы;
• создание базы данных;
• создание оперативного плана;
• выбор практических инструментов;
• создание инфраструктуры;
• развитие программы.

В рамках КУБ ЭКСПО-2025 портал ОТ Медиа провёл практический семинар «Специалист по охране труда в 2025 году: как оставаться востребованным и зарабатывать больше». Модератором выступил Артём Крылов, шеф-редактор ОТ Медиа, член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России».

Аналитику по рынку труда представила команда hh.ru: индекс конкуренции по профессии «специалист по охране труда» сегодня находится в зоне умеренной конкуренции (5,0), а медианная зарплата в 1 квартале 2025 года составила 79 100 рублей. При этом в добывающей отрасли и строительстве, например, этот показатель превышает 117 000 рублей.

Сергей Винник, директор по консалтингу компании «ЭКОПСИ», акцентировал внимание на значении гибкости, адаптивности и других софт-скиллов. Надежда Белоусова, руководитель отдела охраны труда розничной сети «О’КЕЙ», рассказала, как СОТам пройти сложные собеседования и успешно встраиваться в команду.

Теме эмоционального состояния сотрудников был посвящён мастер-класс Сергея Винника «Управление стрессом на рабочем месте». 

Полезные инструменты для публичных выступлений и проведения инструктажей участники получили на мастер-классе «Ораторское искусство». Иван Шевченко (EcoStandard group) делился конкретными приёмами, как сделать обучение по охране труда понятным и живым.

Был также реализован новый для форума формат — ток-шоу «Инструменты развития лидерства в культуре безопасности». Руководители по производственной безопасности обсуждали, какие качества сегодня важны для лидера в сфере охраны труда, какие подходы действительно работают и как развивать лидерство через практику.

Переход на Единые типовые нормы (ЕТН) стал одной из самых актуальных тем для профессионального сообщества. Этому вопросу были посвящены сессии НАОТ и Ассоциации «СИЗ».

На сессии НАОТ «Практика формирования локальных нормативных актов по обеспечению работников СИЗ» прозвучали практические рекомендации по внедрению ЕТН. Руководитель отдела системы управления профессиональными рисками «Техноавиа-Санкт-Петербург» Наталья Семченкова представила 4 ключевых шага для формирования внутренних норм выдачи СИЗ:

1. выбрать базовый комплект в соответствии с должностью,
2. адаптировать его под выявленные опасности,
3. включить дерматологические и смывающие средства,
4. оформить внутренние документы в строгом соответствии с приказом Минтруда.

Спикер также отметила, что 2025 год станет годом правоприменения новых норм и, вероятно, первым серьёзным испытанием для компаний в части проверок и штрафов.

Заместитель генерального директора ГК «Восток-Сервис» Татьяна Пилипенко подчеркнула важность правильного составления технического задания на закупку. По её словам, к ключевым параметрам относятся характер, продолжительность и периодичность выполнения работ.

Руководитель «СЕРТИКА СИЗ» Сергей Фролов рассказал, почему сертификаты чаще всего приостанавливают. На первом месте — несоответствие данных в реестре и в самом сертификате (такая причина встречается почти в 40% случаев). Также проблемы возникают, если протоколы испытаний оформлены с ошибками или уже использовались в других сертификациях. Ещё одна частая причина — отсутствие сведений о проведении инспекционного контроля в установленные сроки.

Ассоциация «СИЗ» провела конференцию «Эффективный переход на Единые Типовые Нормы», где обсуждались типовые ошибки, опыт внедрения, внутренние процедуры. Во второй день выставки также прошёл круглый стол о сертификации СИЗ и обучении работников правилам их использования.

Цифровые технологии и подходы, заимствованные из геймдизайна, становятся неотъемлемой частью охраны труда и HR-процессов. На КУБ ЭКСПО обсудили, как автоматизировать рутину, сделать обучение по-настоящему вовлекающим и повысить эффективность рекрутинга. 

Одним из ключевых событий по теме стала сессия EcoStandard group «Охрана труда 2.0: автоматизация и геймификация в документах и обучениях». Участникам показали, как с учётом особенностей восприятия сотрудников можно сделать обучение более эффективным — через игровые механики, визуализацию, сторителлинг и нестандартные форматы.

Отдельный блок сессии был посвящён автоматизации процессов. Эксперты обсудили, какие процессы подлежат автоматизации (обучения, контроль сроков, документооборот), и какие ошибки мешают результату. Среди них — отсутствие описания процессов, неучастие специалистов, игнорирование интеграции с другими системами.

Тема продолжилась на сессиях «Цифровые решения для корпоративного обучения и оценки персонала», «Цифровые сервисы для рынка труда» и «Цифровой анализ эффективности сотрудников».

Культура безопасности стала отдельным направлением выставки. 

На сессии EcoStandard group «Культура безопасности как часть корпоративной ДНК» обсуждали, как оценить текущий уровень культуры и развивать его системно. 

Во второй день на дискуссии «Коммуникации, конкурсы и дни охраны труда как инструменты совершенствования охраны труда в компании» представители компаний «Вкусно — и точка», ЛУКОЙЛ, Safeology Group и «Смыслотека» делились практиками вовлечения сотрудников. 

Эксперты обсуждали, как сделать охрану труда понятной, живой и близкой сотрудникам. Разговор шёл о том, как уйти от формального подхода и выстраивать культуру безопасности через диалог, визуализацию и реальные примеры из жизни. «Для чего мы делаем коммуникацию? Чтобы наши сотрудники работали безопасно». Именно с этой фразы началась сессия.

Речь шла о наставничестве, поведенческом аудите, участии профсоюзов, использовании коротких видео, историй и квестов. Обсуждали корпоративные «рекорды» и признание сотрудников, которые вносят вклад в безопасность. Подчёркивалось, что важно не просто обучать, а выстраивать осмысленное отношение к безопасности. 

Эксклюзивным форматом выставки в этом году стала сессия в формате вопрос-ответ «Стратегия управления производственной безопасностью» с Павлом Захаровым, президентом Ассоциации директоров производственной безопасности.

Больше фотографий с КУБ ЭКСПО в нашем фотобанке.